社?；痍P系民生,是老百姓未來生活的保障金,它的保值增值尤為重要,因此,如何規(guī)避投資風險,通過合適的投資渠道實現(xiàn)社?；鸬陌踩?、保值和增值,成為社?；疬\用的一個核心問題。以下是學習啦小編為大家整理的關于成都青羊區(qū)社保查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　成都青羊區(qū)社保查詢窗口

　　2017年成都養(yǎng)老金

　　2017年成都養(yǎng)老保險繳費比例【1】

　　繳費比例：單位20%，個人8%;

　　繳費基數(shù)：勞動者實際工資收入;

　　繳費基數(shù)上限：15130元/月。

　　繳費基數(shù)下限：2017元/月。

　　【備注】：

　　1、本次標準執(zhí)行時間至2017年6月31日。

　　2、養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)低于繳費時上一年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的40%，按40%作為繳費基數(shù)。

　　3、養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)高于繳費時上一年四川省在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數(shù)。

　　4、用人單位不管按照勞動者戶籍選擇繳費類別，其養(yǎng)老保險繳費比例不變。

　　成都養(yǎng)老保險繳費查詢【2】

　　一、登錄成都市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://www.cdhrss.gov.cn/)的“社保電子證明查詢打印”進行查詢(提供社保編碼及8位數(shù)查詢密碼);

　　二、到社保經(jīng)辦機構進行查詢(提供身份證、戶口薄或社?？ㄔ?;

　　三、撥打12333進行自助語音或人工服務查詢(提供社保編碼及8位數(shù)查詢密碼)。

　　2017成都養(yǎng)老金政策【3】

　　多省份機關事業(yè)單位今年將調(diào)薪

　　記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。

　　1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。

　　上海中 公整理會議明確，今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

　　同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

　　在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業(yè)單位分配制度。

　　按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

　　此外，江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

　　近期要每兩年調(diào)整一次基本工資

　　去年1月14日，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。

　　上海中 公整理近四千萬機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。

　　截至2015年7月底，機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

　　此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結構，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

　　同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。

　　按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

　　需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

　　對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

　　1月19日召開的全省人社工作會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。

　　可以說，在每年一次的全國和省“兩會”上，調(diào)整機關企事業(yè)單位工資標準，提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平是都成為兩會代表委員關注的熱點話題。

　　從剛剛召開的全省人社工作會議透露，今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。

　　毫無疑問，此次增加工資是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

　　上海中 公整理在筆者看來，為機關事業(yè)單位增加工資是最重要的經(jīng)濟民生，也是每一個機關事業(yè)單位工作人員關心關注的熱點問題，從中折射出民生改革的重點和路徑。

　　四川省委十屆四次全會指出，推進機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度改革，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。

　　筆者認為，四川省此次調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準是貫徹落實省委十屆四次全會精神的具體體現(xiàn)，各地要堅持民生為先、民生為重、民生為本，把此次調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和增加退休人員基本養(yǎng)老金作為最重要的經(jīng)濟民生來抓。

　　從目前來，各地機關事業(yè)單位工資仍處于低水平工資，與其崗位和付出不成正比。

　　調(diào)查分析，機關事業(yè)單位人員處在不同管理和技術崗位上，擔負著重要的職責，因此，筆者認為增加機關事業(yè)單位基本工資標準應與所承擔的工作量和工作職責相匹配，特別是在確定工資標準時應充分考濾機關事業(yè)單位人員工作負荷、原有收入發(fā)放水平、財政可承受能力及收入分配改革推進程度，建立與其相匹配的工資增長機制。

　　筆者建議，各地應結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素，建立機關事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，理順收入分配，推進同工同酬，形成合理有序的收入分配格局。

　　要堅持共享發(fā)展理念，制定更加完善的收入分配體系，通過調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和增加退休人員基本養(yǎng)老金，把民生底線兜住兜牢。

　　上海中 公整理要認真貫徹落實省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議精神，準確把握省委對經(jīng)濟形勢的科學判斷、省委關于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下“六個基本特征”的科學分析和全面落實統(tǒng)籌“五個重大關系”的要求，嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，抓好頂層設計，科學制定實施方案，縮小收入分配差距，讓“漲工資政策”普照到機關事業(yè)單位人員身上。

　　要結合經(jīng)濟發(fā)展、財稅收入以及災后恢復重建的實際，深化機關事業(yè)單位工資制度改革，制定科學合理的工資正常增長機制，保持收入政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性。

　　總之，全省各地要把增加機關事業(yè)單位基本工資標準和提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇作為最重要的經(jīng)濟民生，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，探索建立人才收入分配的激勵機制，健全機關事業(yè)單位工資正常調(diào)整機制，形成推動四川“兩個跨越”的強大動力。

　　養(yǎng)老金發(fā)放標準及領取要求

　　市社會保險事業(yè)管理局相關負責人答：《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

　　簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。

　　即長繳多得、多繳多得。

　　《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　根據(jù)這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

　　有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。

　　加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

　　在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。

　　人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

　　例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。

　　遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

　　養(yǎng)老金調(diào)整政策的建議。

　　1，應開展一次養(yǎng)老金大普查，將目前養(yǎng)老金現(xiàn)狀搞清楚。

　　(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業(yè)者養(yǎng)老金水平弄清楚。

　　將建國后至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局級、處級、科級干部和高、中級專業(yè)技術人員、一般干部、國企工人、大集體、“五、七”家屬養(yǎng)老金水平弄清楚。

　　(2)將各地區(qū)黨政機關、事業(yè)單位與企業(yè)間的同職務、同學歷、同工令的養(yǎng)老金差距弄清楚。

　　為下一步制定統(tǒng)一調(diào)整政策提供依據(jù)。

　　2，確定養(yǎng)老金調(diào)整目標。

　　(1)企業(yè)專業(yè)技術人員應享受事業(yè)單位退休待遇。

　　將“”前中專畢業(yè)的，一律納入高級專業(yè)技術職稱行列，享受事業(yè)單位的高級專業(yè)技術人員退休待遇。

　　這部分人因為受企業(yè)晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。

　　企業(yè)的一般管理人員和工人也享受事業(yè)單位的退休待遇。