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社保基金是整個社會保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ),基金監(jiān)管是社保基金安全有效運行的重要保證,是社會保險系統(tǒng)的“免疫系統(tǒng)”,而法律制度對于社?；鸨O(jiān)管所做出的設(shè)計和安排,是對社?；鸨O(jiān)管設(shè)計的重要組成部分。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于佛山社保查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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2017廣東省最低工資標準
第一類標準：廣州市，最低月工資標準1895元/月，小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類標準：最低月工資標準1510元/月，小時最低工資標準為14.4元/小時。執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，其中珠海在此標準的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時。
第三類標準：最低月工資標準1350元/月，小時最低工資標準為13.3元/小時。執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類標準：最低月工資標準1210元/月，小時最低工資標準為12元/小時，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市。
2017年廣東最低工資標準表
5月起全省平均提高19%
根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，我省上次調(diào)整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調(diào)整后，我省最低工資水平總體居于全國前列?？紤]到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。
第一類
廣州市
標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類
珠海、佛山、東莞、中山市
標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;
第三類
汕頭、惠州、江門、肇慶市
第三類標準為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類
韶關(guān)、河源、梅州等十一市
第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
廣東提高最低工資標準制度
廣東省2016年、2017年最低工資標準不上調(diào)，將繼續(xù)按照2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行。近期發(fā)布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》透露了上述內(nèi)容。
廣東省(不含深圳市)于2015年5月發(fā)布的最低工資標準分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標準為1210元/月。
中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟危機之后。
最低工資標準與企業(yè)工資指導線類似，均可視為區(qū)域經(jīng)濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業(yè)工資指導線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業(yè)工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發(fā)金融危機的2009年出現(xiàn)過。
珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。
對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。
這一增速遠遠高于GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至2015年，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發(fā)表講話。他認為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。
“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發(fā)展。法律造成的扭曲，使生產(chǎn)力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。” 樓繼偉說。
《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》稱：將合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調(diào)整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
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