常州市養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢(xún)
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一,涉及到每一位社會(huì)成員的切身利益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于常州市養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢(xún)，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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2016常州養(yǎng)老金調(diào)整方案
常州養(yǎng)老金調(diào)整方案【1】
據(jù)常州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：此次調(diào)整是根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)利率的通知》(蘇人社發(fā)[2016]191號(hào))及結(jié)合常州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等因素而進(jìn)行的。
2016常州退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)利率有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、2016年7月1日至2017年6月30日期間，常州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)利利率為2.6%。
二、2016年7月1日至2017年6月30日期間，參保人員建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前按照規(guī)定推算的儲(chǔ)存額按年利率7.8%計(jì)利。
2016年常州企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案何時(shí)能公布?
常州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：常州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整根據(jù)國(guó)家及江蘇省規(guī)定的政策執(zhí)行。按照國(guó)家對(duì)2016年退休養(yǎng)老金調(diào)待的要求，各省應(yīng)在2016年6月底前將退休養(yǎng)老金調(diào)待方案上報(bào)國(guó)家，方案批準(zhǔn)后，在2016年9月底前實(shí)施。
目前，江蘇省的退休養(yǎng)老金調(diào)待方案已上報(bào)人社部與財(cái)務(wù)部待批，人社部與財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，從1月1日起補(bǔ)發(fā)。目前，常州市已做好調(diào)待前期準(zhǔn)備工作，等江蘇省有關(guān)調(diào)待文件下發(fā)后將及時(shí)落實(shí)到位。
2016年常州企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲6.5%?
常州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人回答道：人社部公布的調(diào)整6.5%只是總體水平，而不是說(shuō)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。
2015年常州市平均基本養(yǎng)老金水平為2200元。沃保網(wǎng)小編按6.5%的調(diào)整幅度粗略計(jì)算，調(diào)整后退休人員基本養(yǎng)老金月增加約143元。不過(guò)這還僅供參考，具體還需要看具體最終公布的調(diào)整政策。
2016年常州企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計(jì)算方法
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶(hù)計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)
例如：“老王”從25歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會(huì)平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是5000元。他退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時(shí)候具體咨詢(xún)常州社保中心。咨詢(xún)電話(huà)12333。
常州社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
地址：常州市局前街176號(hào)
電話(huà)：0519-88103345
常州養(yǎng)老金調(diào)整方案【2】
常州市《關(guān)于提高市本級(jí)統(tǒng)籌區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的通知》常人社發(fā)〔2016〕321號(hào)消息了解，自2017年1月起，常州養(yǎng)老金再上調(diào)至230元。以下為全文：
各轄市、區(qū)人民政府：
根據(jù)市委、市政府民生幸福工程的要求，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，經(jīng)市政府第55次常務(wù)會(huì)議同意，決定自2017年1月起，市本級(jí)統(tǒng)籌區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高至每月230元。
武進(jìn)區(qū)同步提高相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。溧陽(yáng)市、金壇區(qū)根據(jù)本地實(shí)際，自行研究決定提高標(biāo)準(zhǔn)。
江蘇養(yǎng)老政策：
1.階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)
自2013年開(kāi)始到現(xiàn)在，江蘇已先后降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，合計(jì)降低2.3個(gè)百分點(diǎn)，有效降低了企業(yè)人工成本壓力。據(jù)測(cè)算，生育保 險(xiǎn)費(fèi)率降低至0.5%后，去年企業(yè)減少支出11億元。失業(yè)保險(xiǎn)今年再降費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)后，上半年為企業(yè)減負(fù)16.97億元;工傷保險(xiǎn)實(shí)行按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)差 別費(fèi)率后，平均費(fèi)率由1.2%降至0.9%，每月能為企業(yè)減負(fù)1.8億元。
為進(jìn)一步降低人工企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，江蘇省決定再次階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，此項(xiàng)政策將惠及全省所有參保企業(yè)。目 前，江蘇企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工超過(guò)2007萬(wàn)人。據(jù)測(cè)算，兩年內(nèi)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的下降將為全省參保企業(yè)減少支出百億元以上。
2.不降養(yǎng)老待遇，江蘇養(yǎng)老金備付水平23個(gè)月
費(fèi)率降了，意味著基金收入將會(huì)減少，大家心里有疑問(wèn)：會(huì)降養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎?對(duì)此，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，繳費(fèi)水平的降低不會(huì)影響參保人員的待 遇享受水平，“階段性降費(fèi)率期間，參保人員享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不變。
職工個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模是不變的，繳費(fèi)當(dāng)中進(jìn)入統(tǒng)籌基金的這塊少了1個(gè)點(diǎn)，基金若有缺 口，由財(cái)政調(diào)整支出結(jié)構(gòu)予以補(bǔ)助，還有省級(jí)調(diào)劑基金補(bǔ)助，確保降費(fèi)率不降待遇。”
養(yǎng)老金調(diào)整方案【3】
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確，“十三五”時(shí)期，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇合理調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
該負(fù)責(zé)人表示，明年養(yǎng)老金仍將上調(diào)。記者獲悉，目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合計(jì)算。
GDP在增長(zhǎng)，物價(jià)在上漲，明年養(yǎng)老金待遇仍將上調(diào)，這也在情理之中;在此，筆者想啰嗦的是，養(yǎng)老金上調(diào)仍需堅(jiān)持“適當(dāng)傾斜”。
以往，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金上調(diào)“井水不犯河水”;2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)與企業(yè)職工并軌;2016年企退人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金同步調(diào)整而“大河小河貫通起來(lái)”，“差距過(guò)大”便更加顯現(xiàn)出來(lái)，所以，2016年上調(diào)養(yǎng)老金對(duì)低收入者“適當(dāng)傾斜”，比如說(shuō)，或低收入者上調(diào)10%，或高收入者上調(diào)6%，可以說(shuō)，這是在體現(xiàn)“公平正義”。
但是，論養(yǎng)老金的“絕對(duì)值”，比方說(shuō)，企業(yè)退休工人上年每月退休金1800元，或上調(diào)10%即增加180元收入，總額仍不足2000元;而如果一名退休公務(wù)員上年每月退休金5000元，或上調(diào)6%增加300元，結(jié)果呢?
無(wú)論是上調(diào)的“絕對(duì)值”還是退休金總額，后者還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者，這里，更甭說(shuō)領(lǐng)取新農(nóng)保的廣大農(nóng)民朋友每人每月只有區(qū)區(qū)一兩百元了。所以說(shuō)，明年養(yǎng)老金待遇仍將上調(diào)，還應(yīng)該堅(jiān)持對(duì)低收入群體“適當(dāng)傾斜”。
一方面老齡化社會(huì)步伐加快，需要領(lǐng)養(yǎng)老金的人越來(lái)越多，另一方面則是在經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)下，我國(guó)在今年提出的階段性降低企業(yè)社保費(fèi)率，使得上交的養(yǎng)老金有所減少，當(dāng)下以及未來(lái)的中國(guó)，人口越來(lái)越老齡化，養(yǎng)老金所面臨的窘境是“人多錢(qián)少”，這種情況下，除了多想辦法讓“錢(qián)生錢(qián)”，養(yǎng)老金發(fā)放，一定要講“社會(huì)主義本質(zhì)”，特別要講“扶貧”。
人們的養(yǎng)老金，也不是說(shuō)一定要回到“平均主義大鍋飯”的老路上，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有差距不可怕，可怕的是“差距過(guò)大”而“繼續(xù)拉大”，可怕的是“有的人錢(qián)多，不知如何去花”而“有的人整天到晚且一年到頭為基本的衣食住醫(yī)‘愁眉苦臉’”，這樣的“差距”應(yīng)該有所縮小，以求“和平共處”，以求“社會(huì)和諧”。
其實(shí)，社會(huì)安寧了，這種“適當(dāng)傾斜”，受益的不光是低收入人群，也包括高收入群體。
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