最近朋友面試了一家公司，和業(yè)務(wù)總監(jiān)聊得挺嗨，感覺(jué)對(duì)方對(duì)自己能力很認(rèn)可。后來(lái)那家公司面試官發(fā)郵件說(shuō)，“感謝你來(lái)參加面試，我們對(duì)你很滿(mǎn)意，但你的薪資要求超出了我們的預(yù)算，實(shí)在很抱歉，希望以后有機(jī)會(huì)再合作。”下面學(xué)習(xí)啦小編為你解答遇到這種問(wèn)題，我要不要減薪爭(zhēng)取下機(jī)會(huì)，希望對(duì)你有所幫助!

　　朋友對(duì)這家公司很感興趣，他要不要再把期望薪資降一點(diǎn)，和面試官再溝通一下，爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)呢?

　　小編明確地回復(fù)他說(shuō)，“不要。”

　　在小編看來(lái)，如果在面試談薪酬的過(guò)程中，求職者的表現(xiàn)很好，但面試官覺(jué)得你要價(jià)太高，且你對(duì)這家公司很有好感，是可以降低一點(diǎn)再爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的。如果在面試結(jié)果公布以后，面試官說(shuō)你要價(jià)太高，這就沒(méi)必要再爭(zhēng)取了。

　　從面試官給朋友的回復(fù)郵件中，我們可以看到：

　　雖然對(duì)方的語(yǔ)氣很委婉，但她拒絕的態(tài)度很堅(jiān)決。這要么說(shuō)明嘉嘉的期望薪資和他們預(yù)算差距太大不可調(diào)和，要么說(shuō)明他們已經(jīng)招到比嘉嘉性?xún)r(jià)比高很多的人選(且對(duì)方已經(jīng)接受offer)。在這種情況下，再次找面試官溝通也是無(wú)益。

　　求職需要平等的心態(tài)。你不是來(lái)求別人給人工作的，而是來(lái)尋求合作共贏的。任何一方的勉強(qiáng)都會(huì)帶來(lái)讓人失望的結(jié)果。

　　從上面這個(gè)案例延伸開(kāi)來(lái)，我們?cè)僦v述2個(gè)問(wèn)題：

　　問(wèn)題一：如果求職者因?yàn)樵谝夤ぷ鳈C(jī)會(huì)而主動(dòng)要求減薪，企業(yè)會(huì)愿意接受么?

　　這是個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。有些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人會(huì)明確表示，企業(yè)招聘的是合乎崗位要求的人，并不會(huì)單純因?yàn)檎l(shuí)的薪酬要求低就錄用誰(shuí)，因?yàn)檫@樣做表面上是節(jié)約了成本，但卻有可能降低人員的穩(wěn)定性(企業(yè)要承擔(dān)求職者一旦熟悉業(yè)務(wù)就可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn))，其實(shí)是弊大于利。

　　有些人才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，關(guān)于“減薪”的問(wèn)題，除非用人單位主動(dòng)提出來(lái)，否則一般不建議求職者主動(dòng)提出愿意接受減薪。一般認(rèn)為，薪水是跟能力成正比的，求職者主動(dòng)提出減薪往往會(huì)被認(rèn)為他對(duì)自己的工作能力缺乏信心，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不夠強(qiáng)，容易起到反作用。

　　同時(shí)，如果用人單位問(wèn)到求職者的期望薪酬，如果不能提出一個(gè)明確的數(shù)字，為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，可以這樣回答：“薪資方面貴公司可以按我的能力并結(jié)合公司的薪酬體系來(lái)定，我會(huì)尊重貴司的薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)”，“如果不低于我目前的薪資水平，還能有一定程度的漲幅，那最好了。”

　　問(wèn)題二：如果求職者在薪資談判過(guò)程中，想主動(dòng)把期望薪資“降一點(diǎn)”，“降”多大幅度最合理?

　　我們這里說(shuō)的降薪是針對(duì)小編朋友的案例的，他面試新公司后期望薪酬要價(jià)過(guò)高，如果他愿意適當(dāng)降一點(diǎn)，降多少合適呢?

　　一般來(lái)說(shuō)，大家跳槽都是希望可以在目前薪水基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)漲薪的，只是大家對(duì)漲薪幅度的預(yù)期并不相同。行業(yè)里比較常見(jiàn)的是，只要漲薪幅度超過(guò)30%，這個(gè)工作機(jī)會(huì)就可以被考慮。

　　前陣子有一篇比較火的文章，標(biāo)題是《跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”?》，它就提出了“跳槽沒(méi)有30%以上的加薪，等于降薪”這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。

　　因?yàn)樘鄄粌H僅是換個(gè)工作，換個(gè)環(huán)境，你之前工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、以及人際關(guān)系都要重新開(kāi)始，求職者也可能會(huì)面臨很高的成本。因此，跳槽一定要去慎重做決定。

　　當(dāng)然，跳槽的因素有很多種，其中一種就是與將來(lái)的發(fā)展有關(guān)，如果將要去的新的工作對(duì)求職者未來(lái)的發(fā)展很有幫助，那么即便維持原有薪水，也是可以考慮的。

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