求職者在求職時一定要問清楚一些事情，使自身的利益能夠得到保障。

　　有沒有勞動合同?

　　勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

　　不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

　　關于勞動合同，別忽略這些問題

　　1、勞動合同應包括哪些內容

　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

　?、趧趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　③勞動合同期限;

　?、芄ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;

　　⑤工作時間和休息休假;

　?、迍趧訄蟪?

　　⑦社會保險;

　?、鄤趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　?、岱?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　2、實際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦

　　實踐中，經常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

　　如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。

　　3、不簽勞動合同怎么證明勞動關系

　　如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：

　　①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

　?、诳记诳?、工作證等;

　?、凵绫＠U納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù);

　?、芄ぷ饔涗?、出差的相應證據(jù)等。

　　4、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”

　　不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

　　5、以下勞動合同無效或者部分無效

　?、?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　② 用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的;

　?、?違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　勞動報酬是多少?

　　勞動報酬是勞動者最關心的話題。

　　勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

　　有沒有五險一金?

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險?，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

　　試用期有多長?

　　有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，時間期限不等。

　　注意了!《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者的試用期最長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　工作內容是什么?

　　現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。

　　工作地點在哪里?

　　求職時一定要問清工作地點?，F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司，可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點及以后會不會有變動等，這樣有利于自己及時作出調整。