求職者在求職時(shí)一定要問清楚一些事情，使自身的利益能夠得到保障。

　　有沒有勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動(dòng)合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　不肯與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問題

　　1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　?、趧趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　③勞動(dòng)合同期限;

　?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn);

　?、莨ぷ鲿r(shí)間和休息休假;

　?、迍趧?dòng)報(bào)酬;

　?、呱鐣?huì)保險(xiǎn);

　?、鄤趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　2、實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦

　　實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

　　如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

　　3、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

　　如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

　　①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

　?、诳记诳?、工作證等;

　?、凵绫＠U納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

　?、芄ぷ饔涗?、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

　　4、無固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”

　　不少人認(rèn)為，凡是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

　　5、以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效

　?、?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、?用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　?、?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　勞動(dòng)報(bào)酬是多少?

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題。

　　勞動(dòng)報(bào)酬可以以書面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

　　有沒有五險(xiǎn)一金?

　　五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

　　很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

　　試用期有多長?

　　有些公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，時(shí)間期限不等。

　　注意了!《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期最長不能超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　工作內(nèi)容是什么?

　　現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會(huì)美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時(shí)問題清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時(shí)會(huì)多出一些額外的工作。

　　工作地點(diǎn)在哪里?

　　求職時(shí)一定要問清工作地點(diǎn)?，F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司，可能會(huì)在不同的地方都會(huì)工作。求職者最好問清楚上班的地點(diǎn)及以后會(huì)不會(huì)有變動(dòng)等，這樣有利于自己及時(shí)作出調(diào)整。