大學生就業(yè)求職中怎樣維權(quán)
大學生就業(yè)求職中怎樣維權(quán)
勞動法是我國法律體系中的一個獨立法律部門,具有同民法等部門法同等的重要地位,它的發(fā)展卻非一帆風順。它保障了求職者的就業(yè)權(quán)利，大家學生就業(yè)維權(quán)可以用到它。下面是學習啦小編就為大家整理了大學生就業(yè)維權(quán)的一些方法，希望對你有幫助。
大學畢業(yè)生就業(yè)如何維權(quán)
畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程中(即首次就業(yè))的權(quán)益保護，另一個是就業(yè)上崗后(即勞動關(guān)系)的權(quán)益保護。不同階段的權(quán)益保護有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。
首次就業(yè)維權(quán)建議
畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1.端正求職心態(tài)
畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負面影響。
2.掌握政策，學習法律
在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護自己的正當權(quán)益。
3全面了解用人單位
畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業(yè)文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重簽訂協(xié)議
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
5.敢于據(jù)“法”力爭
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權(quán)意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
6.借鑒專家意見
如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學校老師的指導經(jīng)驗，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。
此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財富。
大學生常遇就業(yè)陷阱
1、刷信譽詐騙
讓學生在網(wǎng)上幫人刷單，以高薪誘惑，抓住他們涉事未深和急于掙錢的心理，對初出校門的學生行騙。
2、打字詐騙
以印刷廠、廣告公司等單位名義，發(fā)布新媒體應(yīng)聘信息，招募手機聊天打字員，便通過植入病毒的木馬讓對方點擊，直至騙到錢為止。
3、傳銷漩渦
傳銷組織鼓吹自己從事電子商務(wù)、人際網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)銷售、框架營銷等，用所謂的“經(jīng)濟理論”“市場營銷手法”欺騙缺乏社會閱歷的準大學生加入。同時，一些網(wǎng)絡(luò)傳銷還會通過網(wǎng)絡(luò)購物、付費廣告點擊、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)加盟、金錢游戲等載體發(fā)展下線。
4、通知應(yīng)聘
招工短信、網(wǎng)絡(luò)招工信息或者自己發(fā)出求職信息后，均有可能使自己成為受害者。騙子有可能讓其到高檔會所面試，然后讓繳體檢費、面試費等，并讓學生等候上班通知。
勞動就業(yè)權(quán)
勞動就業(yè)權(quán)是勞動者最基本的權(quán)利之一。《憲法》規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動就業(yè)權(quán)作為勞動者最基本的權(quán)利，又被稱為工作權(quán)或狹義的勞動權(quán)。市場經(jīng)濟下的勞動就業(yè)權(quán)，是其所謂“限定勞動權(quán)”。這種“限定勞動權(quán)”的特點為，勞動動者的就業(yè)行為，是通過勞動力市場流動來解決，國家不再直接限制或包辦，只有在勞動者自行尋求勞動機會或確保勞動機會有所不能時，國家始補充提供勞動者以適當機會或提供其維持生活必要之資金。即國家負有促進或保障就業(yè)的責任，但這種責任不同于計劃經(jīng)濟下的勞動就業(yè)的統(tǒng)包統(tǒng)配，而是要創(chuàng)造就業(yè)機會和實行的失業(yè)救濟。市場經(jīng)濟下的勞動就業(yè)權(quán)，一般包含兩重含義：一重含義是自由工作或就業(yè)的權(quán)利，這一權(quán)利包含兩個內(nèi)容，一個是平等就業(yè)權(quán)，另一個是自由擇業(yè)權(quán)。再一重含義是請求提供有報酬的工作機會的權(quán)利，又稱職業(yè)保障權(quán)。
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