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無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂爭議

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  勞動(dòng)法(labour law),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

  我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》,需配合使用)

  案情介紹:

  劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年,公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動(dòng)合同,此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同,但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中,劉先生聽說勞動(dòng)法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的,用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。于是,劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。某日,劉先生計(jì)算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年,于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議,要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營存在一定問題,目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,但表示:由于工作疏忽,多年來未與劉先生簽訂過勞動(dòng)合同,以致雙方長期處于無合同狀況,現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同??墒莿⑾壬煌猓瑘?jiān)持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過幾次協(xié)商,雙方還是各持己見,以致合同續(xù)簽的問題一時(shí)難以確定。

  一個(gè)月后,公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅(jiān)持要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,于是就書面通知?jiǎng)⑾壬喝鐒⑾壬谝恢軆?nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同,則公司只能依照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后,劉先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  雙方理由:

  劉先生認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,自己在公司已連續(xù)工作十年以上,用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

  公司認(rèn)為:勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商不成,公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

  評(píng)析:

  本案的爭議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定期限合同的要求。

  《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”;第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志,訂立(包括續(xù)訂)勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

  那么,當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定?

  《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。根據(jù)以上規(guī)定,當(dāng)事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書面勞動(dòng)合同,則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于“應(yīng)訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性,因此,《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者”,該條款對(duì)當(dāng)事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規(guī)定。

  那么,當(dāng)事人之間未簽訂書面合同,勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上時(shí),用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系?

  上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài),用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài),而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,在此前提下,勞動(dòng)者提出訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。

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