勞動合同解除,應(yīng)該由哪方支付經(jīng)濟補償
勞動法(labour law),是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》,需配合使用)
當勞動者與用人單位雙方之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時候,到底哪種情況哪一方是需要負經(jīng)濟賠償責任的呢?作為職場新人,有關(guān)經(jīng)濟糾紛的法律還是很需要進行了解的。
勞動合同法,實施條例,以及相關(guān)的各種勞動法律法規(guī)中,有很多條目,而許多求職者都不會對每一條法規(guī)都進行理解,甚至很多求職者不知道入職的時候試用期是否要簽訂勞務(wù)合同。下面簡單把雙方是否需要支付賠償?shù)那闆r分為四類,供大家參考。
一、勞動者解除勞動合同,單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>
1.勞動者提出解除勞動合同,并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知單位。
二、勞動者解除勞動合同,單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任,排除勞動者權(quán)利的。
7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。
9.單位違章指揮,強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
三、用人單位解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>
1.單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,使勞動合同工無法繼續(xù)履行,雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
6.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需要裁員的。
四、用人單位解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。
3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對本單位工作造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
5.勞動者以欺詐,脅迫或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形,大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律,讓自身的損失減少到最小化。