勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　對于病假期間的工資問題一點概念都沒有?不知道公司給的工資是否符合法律要求?那么本文將為你解答。

　　勞動法對病假工資的有關問題

　　根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。也就是說《條例》針對員工病假期間支付的工資給出了下限的標準，即不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十，但高于這個標準的不在此限，同時該條還明確了“法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”，因為《條例》屬于地方性規(guī)定，從法律效力上講，法律、法規(guī)明顯高于地方規(guī)定，所以《條例》第二十四條針對病假期間員工的工資支付標準設定兩個條件，一是最低下限的規(guī)定，二是如果有法律、法規(guī)對病假期間工資有規(guī)定的，優(yōu)先適用法律、法規(guī)的規(guī)定。在實踐中部份企業(yè)存在疑惑，針對廣州市勞動局頒發(fā)的《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》(下簡稱《辦法》)的文件又該如何適用呢?《辦法》第十一條針對員工在病假期間的工資支付辦法作出更具體的規(guī)定，《辦法》將員工在病假期間享受的病假工資標準以“病假期6個月以上或以下”和“被授予勞動模范、建國前參加革命的”兩種分類，為進一步保障員工在病假期間得到充分的救濟，鼓勵用人單位在原規(guī)定的標準提高5%-10%的比例發(fā)放病假待遇，并且在第四款明確了不得低于最低標準的下限規(guī)定。

　　但從法律效力來分析，《條例》是由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會制定并通過的地方性法規(guī)，《辦法》是由廣州市勞動局頒發(fā)的地方部門規(guī)章文件。根據(jù)《立法法》第八十條的規(guī)定，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級地方政府規(guī)章。另外從兩份文件頒布的時間上來分析，《辦法》是1998年9月30日施行的，《條例》是2005年5月1日施行的。由此可知《辦法》的效力顯然低于《條例》，由此我們認為在廣東省范圍內(nèi)針對員工病假工資支付的標準只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，應當是合法的。

　　勞動法對長期病假工資的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的立法宗旨可見一斑，為了保護勞動者的利益，在《辦法》與《條例》不相抵觸的情況下，在廣州市轄區(qū)內(nèi)的用人單位應當優(yōu)先適用《辦法》中關于員工病假工資待遇的規(guī)定，同時應當注意勞動部1995年1月1日施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》和廣州市在1998年9月30日施行的《辦法》中醫(yī)療期的規(guī)定上限是有區(qū)別的，律師提醒用人單位在操作時應當注意。

　　勞動部勞部發(fā)[1995]202號關于印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 病假期間員工工資的發(fā)放標準： 連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　通過以上解讀，相信你對病假期間的工資問題不再迷惑了吧。下次就可以放心地請病假了，不過小編還是希望你能身體健康，永遠不用請病假哦!