實(shí)習(xí)生必備的勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)

　　勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)

　　勞動(dòng)法規(guī)是你行走于職場(chǎng)時(shí)用來保護(hù)自己的必備武器。也許你無法記住所有條款，但本文所例舉的35條卻是你不得不記住的。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　1、集體合同對(duì)非工會(huì)會(huì)員也有效嗎?

　　答：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。可見，在適用集體合同方面并沒有工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員之分。

　　2、實(shí)行晚婚晚育可享受哪些待遇?

　　答：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　3、我國(guó)目前職業(yè)病有那些種類?

　　答：我國(guó)目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺;二職業(yè)性放射性疾病;三職業(yè)中毒;四是物理因素所致職業(yè)病;五是生物因素所致職業(yè)病;六是職業(yè)性皮膚病;七是職業(yè)性眼病;八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病;九是職業(yè)性腫瘤;十其他職業(yè)病。

　　4、職業(yè)病勞動(dòng)者有權(quán)獲得那些保障?

　　答：患職業(yè)病的勞動(dòng)者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得賠償?shù)臋?quán)利。

　　5、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日?

　　答：新年放假1天;春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各放假3天;“三八”婦女節(jié)放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　6、女職工生育保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納

　　答：女職工生育保險(xiǎn)由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)。

　　7、生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇?

　　答：(1)產(chǎn)假;(2)生育津貼;(3)醫(yī)療服務(wù)。

　　8、已和企業(yè)單獨(dú)簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對(duì)原勞動(dòng)者有效嗎?

　　答：有效。

　　9、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由哪三方代表組成的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里?

　　答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：(1)職工代表;(2)企業(yè)代表;(3)企業(yè)工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

　　10、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?

　　答：60日內(nèi)。

　　11、職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償?

　　答：《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

　　12、企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)?

　　答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政部門以書面形式提出工傷報(bào)告。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請(qǐng)。

　　13、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次?

　　答：一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn);二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

　　14、《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的?

　　答：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　15、《勞動(dòng)法》對(duì)簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的?

　　答：《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

　　16、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些?

　　答：(1)經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。(3)有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　17、政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些?

　　答：(1)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)依法給予行政處分。(3)依法追究刑事責(zé)任。

　　18、什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督?

　　答：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法履行職責(zé)，利用全國(guó)統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見、建議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活動(dòng)。

　　19、企業(yè)改制時(shí)，如何規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號(hào)文件、《河南省國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要》(〔2003〕1號(hào))規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。 對(duì)于企業(yè)改制后仍為國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國(guó)家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在改制前后的工作時(shí)間合并計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，并將此寫入變更后的勞動(dòng)合同，以后若解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限。

　　20、《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)主席、副主席任職及罷免作了哪些規(guī)定?

　　答：《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

　　21、企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作?

　　答：召開職工(代表)大會(huì)，審議企業(yè)改制方案;審議通過職工身份置換方案。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。

　　22、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種?

　　答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　23、工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)?

　　答：工傷保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)按本單位工資總額乘以工傷費(fèi)率(0.5-2%)繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。

　　24、失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納?

　　答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人上年度平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　25、無效或部分無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

　　答：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。在確認(rèn)無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　26、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么?

　　答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則;變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

　　27、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的?

　　答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　28、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定?

　　答：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　29、勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?

　　答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　30、非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?

　　答：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的?

　　答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

　　32、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么?

　　答：(1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;(3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(4)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(5)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(6)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

　　33、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?

　　答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　34、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別?

　　答：(1)在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。(2)明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。

　　35、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么?

　　答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　對(duì)于剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們來說，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行了解，顯得尤為重要。不然，即使是被坑了你也不知道。以上的內(nèi)容你記住了嗎?