我國勞動法的生存和發(fā)展的語境與西方勞動法是迥然不同的,其作用的發(fā)揮應立足我國當前的實際,重視對勞動法實踐過程中我國廣大民眾的實踐經(jīng)驗的累積和提煉。下面是學習啦小編為你整理的試用期離職單位不給工資是違法嗎，希望你喜歡。

　　試用期離職單位不給工資是違法嗎

　　試用期離職不給工資是否合法

　　工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。

　　勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

　　勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。

　　單位與個人約定不繳社保，合法嗎

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定當屬無效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：

　　1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基于此要求解除勞動關系;

　　2、單位應當為劉某補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。

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