關于構成及核定職工的年薪辦法
勞動法是勞動關系方面的基本法律,科學而完善勞動法能夠規(guī)范勞動關系雙方當事人的行為,調整勞動關系,促進勞動關系和諧而穩(wěn)定的發(fā)展,促進社會經濟的發(fā)展,乃至社會的穩(wěn)定。下面是學習啦小編為你整理的關于構成及核定職工的年薪辦法，希望你喜歡。
關于構成及核定職工的年薪辦法
1. 經營者年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵三部分構成。
2. 經營者基本年薪是指以本企業(yè)(集團公司指核心企業(yè))當年度職工平均工資為基數，依據經營者經營管理的企業(yè)規(guī)模和效益分類確定的經營者年度基本收入。其標準為：
(1) 大型及以上企業(yè)經營者基本年薪不高于2.5倍本企業(yè)職工年平均工資;
(2) 中型企業(yè)經營者基本年薪不高于2倍本企業(yè)職工年平均工資.
(3) 小型企業(yè)經營者基本年薪不高于1.5倍本企業(yè)職工年平均工資。
工業(yè)企業(yè)按國家對工業(yè)企業(yè)的劃型標準定企業(yè)類型;非工業(yè)企業(yè)，國家有關部門已有劃型標準的，按劃型標準劃分企業(yè)類型;沒有劃型標準的，由年薪制考核部門會同有關部門參照工業(yè)企業(yè)的劃型標準，結合行業(yè)特點予以確定。
3. 經營者效益年薪是指依據經營者實際生產經營管理業(yè)績，以基本年薪為基數，按一定辦法計核的經營者年度效益收入。效益年薪主要依據銷售收入和利潤總額的增長幅度、國有資產增值率和職工年平均工資增長率等多項指標(采用加權法)確定。各市根據本地實際情況制定具體辦法。
凡發(fā)生被考核指標本年度業(yè)績較上年度下降情況時，本年度無效益年薪與獎勵，并應扣減風險抵押金。凡當年度發(fā)生扣減風險金，經營者如繼續(xù)下年度經營的，應按規(guī)定補足風險金，否則不得在原崗位繼續(xù)任職。
4. 經營者總年薪合計所得最高原則上不超過本企業(yè)職工年平均工資的8倍。對少數經營業(yè)績突出者，經年薪制考核部門核準和職代會討論通過，可再給予一定數量的獎勵。
5. 經營者上崗時，以基本年薪2倍的數額繳納風險抵押金。風險抵押金以現金或有價證券、房產等繳納、抵押(其中現金部分不低于50%)。風險抵押金(包括轉增部分)由企業(yè)專戶儲存，并按銀行1年期利率計息，在經營責任期滿或經營者工作變動時經審計終結確認經營狀況屬實后返還。
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