關(guān)于無固定期限的勞動合同的規(guī)定
關(guān)于無固定期限的勞動合同的規(guī)定
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關(guān)于無固定期限的勞動合同的規(guī)定
無固定期限勞動合同是為了適度引導企業(yè)建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,不等于“終身制”。
《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式,使勞動關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟體制下的“終身制”。
1.無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時期,勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系,企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責,直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代,隨著勞動關(guān)系的市場化,這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”,它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是,勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力,在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定,甚至到勞動者退休。
2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定:勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,無固定期限勞動合同都是可以終止的。
顯然,無固定期限勞動合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動合同相比,相對不太確定,期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同,在理論上都可能是終身雇用的勞動合同,如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間,或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的,那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。
3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的,不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。
首先,依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致,無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。
另外,無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定,勞動者可以單方解除勞動合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定:勞動者有過錯的六種情形下,用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規(guī)定:因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的,用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
顯然,只要符合法定條件,企業(yè)和勞動者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》并沒有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規(guī)定。所以,無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定,勞動者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動合同。這一規(guī)定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題,其致命的弱點在于,一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現(xiàn),實際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。
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