關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定

　　勞動法理念作為勞動法的宗旨,作為勞動法的目標(biāo)、理想和追求,其對勞動法立法、執(zhí)法、司法、守法的指導(dǎo)意義不言而喻。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定，希望你喜歡。

　　關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定

　　北京

　　北京市勞動合同規(guī)定(2002年2月1日起施行)第三十八條也是只規(guī)定勞動合同解除給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而沒有合同終止給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定，如：“用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。”

　　上海

　　由于勞動法與部門規(guī)章上雖然已經(jīng)排除了終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但是《上海勞動合同條例》(2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過)還是有所突破，如該條例第四十二條規(guī)定：只有用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的情況下合同終止才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對于勞動部門規(guī)章上確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為該勞動者12個月工資總額限制予以突破，即當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

　　廣東

　　《廣東省勞動合同管理規(guī)定》》(粵府〔1995〕22號)中第二十九條、三十條規(guī)定：勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。以及生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。 月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。但是在二○○三年五月十三日年的修改決定中，將第二十九條規(guī)定修改為：對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。將第三十條修改為：生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。由此可以看出，廣東省把合同終止給予所謂的生活補(bǔ)助費(fèi)(實(shí)際為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的條件予以修改，確定在1986年9月30日以前的固定工轉(zhuǎn)換合同工這個歷史問題進(jìn)行解決。而仔細(xì)閱覽后，我們可以發(fā)現(xiàn)86年后合同制職工合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者生活補(bǔ)助費(fèi)這個說法了。

　　浙江

　　《浙江省勞動合同辦法》(浙江省人民政府第76次常務(wù)會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布)第三十六條規(guī)定： 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。從法律規(guī)定上看，根本就是規(guī)定解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而沒有對合同終止規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　江蘇

　　江蘇省勞動合同條例(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過)第三十八條規(guī)定，在2種情況下勞動合同終止，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、合同期滿沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)下，職工依然在該單位工作。該條例第三十七條第二款規(guī)定——勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。此時用人單位提出終止合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2、事實(shí)勞動關(guān)系確定下，用人單位提出終止。該條例第二十五條規(guī)定——應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

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