用人單位要嚴格執(zhí)行工時制度
目前,我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期,對我國勞動法的作用、意義、宗旨應有冷靜客觀的認識。下面是學習啦小編為你整理的用人單位要嚴格執(zhí)行工時制度，希望你喜歡。
用人單位要嚴格執(zhí)行工時制度
(一)合理安排職工的工作時間
各類企業(yè)都必須認真貫徹執(zhí)行國家和省有關工作時間的規(guī)定，任何單位和個人都不得擅自或任意安排勞動者延長工作時間。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要延長工作時間的，應與企業(yè)工會和勞動者協(xié)商后，才可適當延長工作時間，但延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時(《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形除外)。安排勞動者延長工作時間的，應按規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。休息日安排勞動者工作的，不能安排補休的應按規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。對于實行計件工資制的勞動者，應按照國家有關標準工作時間的規(guī)定合理確定勞動定額;對于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需24小時連續(xù)作業(yè)的崗位，企業(yè)應實行多班工作制，靈活安排輪班工作，如實行"四班三運轉(zhuǎn)"辦法等，禁止"兩班"連續(xù)輪流作業(yè)的行為，確保勞動者每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。
(二)加強對實行不定時和綜合計算工時工作制的審批和管理
符合條件實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，省直屬企業(yè)報省勞動保障廳審批;市(地級以上，下同)、縣屬企業(yè)分別報市、縣級勞動保障行政部門審批。對于市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動保障行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對經(jīng)批準實行(或參照實行)不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，企業(yè)應明確其工種和人員，不得混崗混員，不得擅自擴大范圍;同時要在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的，應按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班工資。對從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位的勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。
(三)建立健全工時管理和監(jiān)督制度
各級勞動保障部門要加強法律法規(guī)的宣傳教育，引導和監(jiān)督企業(yè)建立職工工作時間的登記制度。企業(yè)要書面記錄職工工作時間情況，并保存?zhèn)浒?。鼓勵企業(yè)實行上下班電子打卡等科學管理手段。
(四)加大對企業(yè)違法行為的查處力度
各級勞動保障部門應把企業(yè)執(zhí)行工時制度情況作為勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的重點內(nèi)容之一，加強監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法力度，及時受理勞動者的舉報投訴，嚴肅查處企業(yè)違反國家工時規(guī)定的行為，并按照《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)規(guī)定處罰對造成職工傷害或違法雇傭童工的，應從重處罰。要加強對企業(yè)建立健全工時管理制度和加班工資發(fā)放制度情況的監(jiān)督檢查，對未建立工時管理制度而不如實提供有關工時資料的用人單位，應責令其改正，未在規(guī)定期限內(nèi)改正的，按照《廣東省勞動監(jiān)察條例》第二十四條的有關規(guī)定予以處罰，切實維護勞動者的合法權益。
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