工傷有哪些賠償項(xiàng)目
工傷有哪些賠償項(xiàng)目
勞動法是我國法律體系中的一個(gè)獨(dú)立法律部門,具有同民法等部門法同等的重要地位,它的發(fā)展卻非一帆風(fēng)順。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷有哪些賠償項(xiàng)目，希望你喜歡。
工傷有哪些賠償項(xiàng)目
申請工傷賠償項(xiàng)目如下：
(一) 治(醫(yī))療費(fèi)。因醫(yī)療工傷所花費(fèi)的費(fèi)用(當(dāng)然必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。
(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。勞動者住院醫(yī)療工傷期間，所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用將由所在單位按照本單位員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(四) 康復(fù)治療費(fèi)。工傷員工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)滿足工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款的規(guī)定，將從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五) 輔助器具費(fèi)。工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(六) 停工留薪期工資。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七) 生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資;九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
(九) 傷殘津貼。員工傷殘等級為一級至四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。員工傷殘等級為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。員工傷殘等級為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以和用人單位解除勞動關(guān)系，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;員工傷殘等級為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工自己提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由本省、自治區(qū)、直轄市人民政府具體規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)。
(十一)喪葬補(bǔ)助金。員工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。員工由于工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)當(dāng)按照員工本人工資按比例發(fā)給由因工死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。該撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每個(gè)月40%，其他親屬按照每個(gè)月30%，孤寡老人或者孤兒則在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。所有核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于該員工生前的工資。由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定供養(yǎng)親屬的具體范圍。
(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的地區(qū)統(tǒng)籌上年度職工月平均工資。統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府進(jìn)行備案。
注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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