2017年江西省最低工資標準的規(guī)定(2)
2017年江西省最低工資標準的規(guī)定
第五章 法律責任
第十八條 用人單位違反本規(guī)定第八條、第九條、第十條、第十三條規(guī)定的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期改正;逾期未改正的，視情節(jié)輕重，給予1000元至3000元的罰款，并給予單位主要負責人100元至500元罰款。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧有姓块T責令限期補發(fā)，并按其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：
(一)欠付1個月以下的支付所欠部分20%;
(二)欠付1個月以上2個月以下的支付所欠部分30%;
(三)欠付2個月以上3個月以下的支付所欠部分40%;
(四)欠付3個月以上6個月以下的支付所欠部分50%;
(五)欠付6個月以上的支付所欠部分100%。
逾期不執(zhí)行的給予所欠部分和賠償金總額1至2倍的罰款(其中50%用于支付所欠工資和賠償金)，并給予單位主要負責人500元至1000元罰款。
第二十條 依據(jù)本規(guī)定進行罰款處罰時，應當使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，所罰款項除用于支付所欠工資和賠償金的部分外，一律上交同級財政。
第二十一條 當事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復議，提起行政訴訟。復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。當事人不履行的，作出處罰決定的勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第六章 附則
第二十二條 本規(guī)定所稱以上，不含本數(shù);以下，含本數(shù)。
第二十三條 本規(guī)定具體應用中的問題由省勞動廳負責解釋。
第二十四條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。
最低工資標準相關規(guī)定
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
最低工資標準制度的由來
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部最低工資標準
令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。
中國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實施了當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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