有關(guān)廣州市女職工的勞動保護規(guī)定
有關(guān)廣州市女職工的勞動保護規(guī)定
勞動法的基本原則是勞動立法總的指導思想和根本準則。下面是學習啦小編為你整理的有關(guān)廣州市女職工的勞動保護規(guī)定，希望你喜歡。
有關(guān)廣州市女職工的勞動保護規(guī)定
第一條 為做好本市女職工勞動保護工作，保障女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》，結(jié)合本市實際情況，制定本實施辦法。
第二條 本辦法適用于廣州地區(qū)范圍內(nèi)國家機關(guān)，人民團體，全民、集體所有制的企、事業(yè)單位，中外合資、合作和外商獨資經(jīng)營企業(yè)，股份制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)，個體工商業(yè)戶的女職工(含固定工、合同制工、臨時工)。
第三條 各級勞動部門負責對本辦法的實施情況進行監(jiān)督檢查，各級衛(wèi)生部門以及工會、婦聯(lián)按其職責范圍協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。
第四條 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止其勞動合同。除按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者外。
第五條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。
第六條 女職工在職期間進行婚前健康檢查應給予一天脫產(chǎn)時間，并按勞動時間計算。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎等工種作業(yè)。
第八條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排夜班勞動和加班加點工作。從事體力勞動的女職工，應每天分上、下午安排兩次工間休息，每次休息時間為三十分鐘，按勞動時間計算。同時有五名以上懷孕女職工的單位，應設立孕婦休息室。
第九條 懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。
對從事立位作業(yè)的懷孕女職工，懷孕滿六個月的，其勞動工作場所應設工間休息座位。
第十條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天(前兩項不能相加計算)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
第十一條 女職工懷孕流產(chǎn)者，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。如女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，醫(yī)務部門要根據(jù)懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)至七個月以下流產(chǎn)者，給予四十二天的產(chǎn)假;懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予七十五天的產(chǎn)假。
第十二條 女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應享受的福利待遇。
女職工在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩的，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發(fā)給本人標準工資的75%和工資性補貼。
第十四條 凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次哺乳時間為三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)往返途中的時間，按勞動時間計算。
女職工在哺乳期間，所在單位不得安排其夜班勞動或加班加點工作，不得從事國家規(guī)定的三級重體力勞動強度的勞動和哺乳期內(nèi)禁忌從事的有毒有害勞動。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。如因身體狀況仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十六條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適應的工作。
第十七條 每一至二年應對女職工進行一次婦科檢查。
第十八條 女職工較多的企、事業(yè)單位，應當按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室、哺乳室以及托兒所、幼兒園等設施。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位在新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。
第二十條 實行計劃生育的女職工，可按有關(guān)規(guī)定享受晚婚假、晚育假、計劃生育假、節(jié)育手術(shù)假等假期及待遇。
第二十一條 女職工勞動保護合法權(quán)益受到侵害時，應按照國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。
第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按照國家勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。
第二十三條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。
第二十四條 本辦法由廣州市勞動局負責解釋。
第二十五條 本辦法自一九九二年四月一日起執(zhí)行。
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