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對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的放寬解決

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  詮釋勞動(dòng)法在調(diào)整對(duì)象、調(diào)整方式、法益保護(hù)等幾個(gè)方面的積極作用,有助于消除對(duì)勞動(dòng)法的誤解,進(jìn)而促進(jìn)該法的實(shí)施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的放寬解決,希望你喜歡。

  對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的放寬解決

  獲悉,從10月起,最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已開始實(shí)施。據(jù)了解,該《解釋(二)》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛類型增加,而《勞動(dòng)合同法》尚未頒布的現(xiàn)狀,就勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作中一些問題作出了新規(guī)定,在審判實(shí)踐上加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

  訴訟程序更加細(xì)化

  據(jù)了解,《解釋(二)》的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序進(jìn)一步加以明確和細(xì)化,確定了一系列方便勞動(dòng)者維權(quán)的措施,擴(kuò)大了司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的范圍,特別強(qiáng)調(diào)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的及時(shí)性和全面性。

  《解釋(二)》對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)突出體現(xiàn)在關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴權(quán)保護(hù)期間上。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是60天,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算,如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”就成了勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)的關(guān)鍵,也是一個(gè)爭(zhēng)論很久的司法實(shí)踐難點(diǎn)。《解釋(二)》則規(guī)定為勞動(dòng)者知道權(quán)利受侵害之日為爭(zhēng)議發(fā)生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計(jì)算。終止勞動(dòng)關(guān)系事宜

  另外,《解釋(二)》還明確規(guī)定人民法院受理勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議的解釋,將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理范圍延伸至勞動(dòng)合同解除和解除合同后產(chǎn)生的附隨義務(wù)。合理選擇維權(quán)途徑

  因此,勞動(dòng)部門的專家特別提醒勞動(dòng)者,對(duì)于《解釋(二)》勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面理解和準(zhǔn)確掌握。如對(duì)于勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議的申訴和起訴時(shí)效,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任;對(duì)于當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的保護(hù)期,則應(yīng)當(dāng)參照《民法通則》的規(guī)定,從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起兩年,最長(zhǎng)不能超過20年。對(duì)于新增加的維權(quán)途徑,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況作出適當(dāng)選擇,選擇對(duì)自己最為方便、最為經(jīng)濟(jì)和最為迅捷的一種途徑來實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。


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