勞動法中勞動仲裁和訴訟的聯(lián)系
勞動法中勞動仲裁和訴訟的聯(lián)系
中國勞動法在不同時期呈現(xiàn)不同的勞動法理念內(nèi)涵,這是由不同時期歷史特點決定的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法中勞動仲裁和訴訟的聯(lián)系,希望你喜歡。
勞動法中勞動仲裁和訴訟的聯(lián)系
勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求,對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種方式。
勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進(jìn)行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制力的一種勞動爭議處理方式。
兩者之間的聯(lián)系:
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后,當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的,裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決,否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,仲裁裁決不發(fā)生法律效力,人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理,不受已完成的仲裁的影響。
兩者之間的不同:
1.性質(zhì)不同
勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機構(gòu)組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán),仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì),具有最終的司法裁判權(quán)。
2.依據(jù)不同
勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。
3.原則不同
勞動爭議仲裁的原則是:①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。
勞動爭議訴訟的原則是:以事實為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。
4.程序不同
勞動爭議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達(dá)后,仲裁程序即終結(jié),如當(dāng)事人對裁決不服,不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請,而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審,訴訟一審結(jié)束后,如對一審的判決不服,當(dāng)事人可向上一級法院上訴,二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實和適用的法律進(jìn)行全面審查。
5.審限不同
勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日,案情復(fù)雜需延期的,報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為:普通程序自立案之日起六個月,報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月,訴訟二審的審限為自立案之日起三個月,可報批延長。
看過“勞動法中勞動仲裁和訴訟的聯(lián)系”的人還看了:
2.勞動法仲裁的流程