關(guān)于勞動法勞動訴訟的證據(jù)資料
詮釋勞動法在調(diào)整對象、調(diào)整方式、法益保護等幾個方面的積極作用,有助于消除對勞動法的誤解,進(jìn)而促進(jìn)該法的實施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于勞動法勞動訴訟的證據(jù)資料，希望你喜歡。
關(guān)于勞動法勞動訴訟的證據(jù)資料
核心內(nèi)容：證據(jù)是否成分確鑿直接決定者勞動仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié)果。本文通過分析勞動糾紛證據(jù)的特征種類、舉證責(zé)任和勞動訴訟中具有較高地位的證據(jù)保全來為你論述。
【閱讀導(dǎo)航】
勞動糾紛證據(jù)的特征和分類
勞動仲裁訴訟的舉證責(zé)任
勞動訴訟的證據(jù)保全
【勞動糾紛證據(jù)的特征和分類】
1.證據(jù)的特征
既然證據(jù)非常重要，那么什么才算證據(jù)?有何特征?所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實材料，其有三項基本特征：
?、倏陀^性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實材料，必須是對案件事實的客觀反映和真實記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。
②相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系，表現(xiàn)為兩重情況：一是證據(jù)本身就是待證事實的組成部分;二是雖不是待證事實的組成部分，但與待證事實有直接或間接的聯(lián)系，并能夠為待證事實提供證明情況。
?、酆戏ㄐ浴＜醋C據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得：第一，證據(jù)的來源合法;第二，證據(jù)的收集方式合法;第三，具備合法的形式;第四，須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹崱?/p>
2.證據(jù)的分類
?、贂C。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應(yīng)提交原件。
?、谖镒C。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。
?、垡暵犢Y料。又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計算機存儲的資料來證明案件事實的證據(jù)。
?、茏C人證言。指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低，大多只能作為輔證。
?、莓?dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實向裁判機關(guān)所作的敘述。
?、掼b定結(jié)論。指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會計鑒定、技術(shù)鑒定等。
?、呖彬灩P錄。指裁判機關(guān)的審理人員為了查明一定的事實，對與爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品進(jìn)行勘查、檢驗、測量、拍照、繪圖等工作時制作的筆錄。
上述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。注意不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。
【勞動仲裁訴訟的舉證責(zé)任】
所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實承擔(dān)舉證責(zé)任。我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：
1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議;
2.因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議;
3.因計算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。
【勞動訴訟的證據(jù)保全】
什么是證據(jù)保全
證據(jù)很重要，但往往是當(dāng)人們認(rèn)識到某個證據(jù)的重要性時，它卻已經(jīng)無法取得或不復(fù)存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據(jù)意識，注意隨時收集整理相關(guān)的資料，而且需要了解一定的證據(jù)保全的知識與技巧。
證據(jù)保全是對證據(jù)加以固定和保護的制度。是指當(dāng)事人為使證據(jù)保持其固有的客觀性和真實性，防止因種種原因使固有的證據(jù)滅失、損壞或以后難以取得而申請實施的保全。提出保全申請的證據(jù)，必須是對案情有較重要的證明作用的，保全的證據(jù)如果滅失或者以后難以取得的情況，會使案情無法得到證實，從而使當(dāng)事人的主張不能得以實現(xiàn)。
證據(jù)保全的分類
證據(jù)保全一般可以分為訴訟前的證據(jù)保全和訴訟中的證據(jù)保全。訴訟前的證據(jù)保全，根據(jù)《公證暫行條例》的規(guī)定一般由公證機關(guān)進(jìn)行，所以通常稱之為證據(jù)保全公證。訴訟中的證據(jù)保全，根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定，由人民法院進(jìn)行。
證據(jù)保全公證書的地位
由公證機關(guān)出具的證據(jù)保全公證書的證據(jù)力一般優(yōu)于其他一切證據(jù)，在訴訟活動中，被法院的采信率極高，是一種十分穩(wěn)妥可靠的證據(jù)保全手段。但由于其程序嚴(yán)格、手續(xù)繁雜且需承擔(dān)一定的費用，因此，除非確實必要一般不會被用人單位在勞動關(guān)系的日常管理工作中所采用。
看過“關(guān)于勞動法勞動訴訟的證據(jù)資料”的人還看了：