勞動法勞動者的權(quán)利
勞動法是勞動關(guān)系方面的基本法律,科學(xué)而完善勞動法能夠規(guī)范勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為,調(diào)整勞動關(guān)系,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧而穩(wěn)定的發(fā)展,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,乃至社會的穩(wěn)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法勞動者的權(quán)利，希望你喜歡。
勞動法勞動者的權(quán)利
如果您是外企職工到北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司辦理正式聘用手續(xù)拿到跨國公司的聘用信時，您還不是合法形式下的“外企人”，因?yàn)榘从嘘P(guān)法規(guī)規(guī)定，外國公司駐京辦事處與中國雇員之間建立勞動聘用關(guān)系，必須通過北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司等有關(guān)合法的人才中介機(jī)構(gòu)辦理正式聘用手續(xù)，并辦理合法證件。您應(yīng)持公司介紹信到上述機(jī)構(gòu)辦理登記、注冊、體檢、領(lǐng)證等手續(xù)，同時與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)合同或協(xié)議確定合法聘用關(guān)系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才中介機(jī)構(gòu)的法律上的雇員;從實(shí)際上講，因?yàn)槭峭ㄟ^上述機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐京代表處工作，您又是外商機(jī)構(gòu)的事實(shí)上的雇員。
外企應(yīng)遵守中國的勞動法律外國企業(yè)既然來到中國，就應(yīng)該按照中國的法律和規(guī)章制度來辦事。在勞動用工方面，應(yīng)遵守我國《勞動法》以及勞動部和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部制定的《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
外企違反中國有關(guān)法律，侵犯您的合法權(quán)益時，您應(yīng)該向有關(guān)部門反映或者聘請律師通過仲裁和訴訟來解決問題、獲得賠償。
“一小時內(nèi)離職”的做法不合法目前發(fā)生在外國企業(yè)和中國雇員之間的勞動爭議較多，其中很大一部分是由于外企大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員引起的。
外企經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力，這是可以理解的，但解雇員工必須符合中國的法律，有些外企使用類似“一小時內(nèi)離職”這樣的詞句來強(qiáng)迫中國員工離職，這嚴(yán)重違反了我國勞動法律的規(guī)定，并傷害了中國員工的感情。
對于經(jīng)濟(jì)性裁員，按照《勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》以及《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員;按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)過與員工的協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法規(guī)所規(guī)定的是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)還要參照與用人單位簽訂的勞動合同和其他因素作出高于最低標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
如果您是外地打工仔享有平等的權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系上享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)即可能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
有權(quán)依法參加和組織工會;依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;對違反法律、行政法規(guī)和勞動合同給其造成的損失，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán);對用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕權(quán);對危害生命安全的行為有批評、檢舉控告權(quán);依法享有勞動爭議處理和訴訟權(quán)。
作為普通的勞動者，用人單位必須保障您享有的這些權(quán)利。任何以您是外地務(wù)工人員為理由踐踏您權(quán)利的行為都應(yīng)受到法律的制裁。
搜身是違法的引起廣泛關(guān)注的龍崗區(qū)坑梓鎮(zhèn)韓資廠56名女工被非法搜身一案，以雙方的庭外和解告終。被告即廠方向每位女工賠償人民幣4000元，并表示歉意，原告向法院撤訴。
外地務(wù)工人員遭用人單位搜身的事情時有發(fā)生。搜身是對勞動者權(quán)利和我國憲法以及勞動法律的公然踐踏，是嚴(yán)重的違反行為。如果您遭遇了這樣的事情，請您拿起法律的武器。
這些機(jī)關(guān)可以幫助您如果用人單位未履行勞動合同，致使您的合法權(quán)益受到損害時，您最好先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，爭取與企業(yè)協(xié)商解決。如果發(fā)生勞動爭議，可找專業(yè)勞動法律師進(jìn)行法律咨詢，尋求解決的意見和辦法，也可以申請仲裁。
目前，已有13個省、自治區(qū)勞動廳在北京設(shè)立了管理本省進(jìn)京者務(wù)工人員的專門機(jī)構(gòu);有6個省(市)人民政府駐京辦事處受各省(市)勞動廳委托，開展了管理本省(市)進(jìn)京務(wù)工人員的工作。因此，當(dāng)您在京遇到有關(guān)勞動就業(yè)等方面的問題和困難時，可以請他們幫忙。
如果您是小時工以小時為勞動時間單位的用工形式，目前在北京市的快餐、超市等行業(yè)迅速普及。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有助于企業(yè)降低勞動成本，也有利于勞動者對勞動時間的自由選擇。
目前，北京市的法律對于小時工的規(guī)定還是一片空白，因此，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，最好能與用人方簽訂一份詳細(xì)的勞動合同，對勞動時間、工資報酬、支付方法以及獎懲方法等細(xì)節(jié)問題予以詳盡的約定，日后若發(fā)生爭議可以有據(jù)可查。
如果您是育齡女職工“不懷孕協(xié)議”無效一些企業(yè)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。
為了防止口說無憑，單位還要求女職工簽下“不懷孕協(xié)議”，很多求職者由于求職心切，無奈之下只好簽下了這樣的“協(xié)議”。
其實(shí)，這種“不懷孕協(xié)議”，在法律上是無效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，您最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。如果在簽署了這樣的協(xié)議之后您又懷孕或很想懷孕，您可以聘請律師以訴訟或仲裁的方式要求離職的補(bǔ)償。
要求企業(yè)為您支付生育保險是您的權(quán)利根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1994]504號文件規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，職工也可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以社會保險爭議為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴，要求補(bǔ)發(fā)和賠償。
申訴時效可按具體情況具體處理：如職工向勞動行政部門反映，勞動行政部門依據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504)第十三條責(zé)令企業(yè)限期支付。職工向勞動行政部門反映至勞動行政部門“限期支付”期滿這段時間，可視為申訴時效中止，申訴時效按向勞動行政部門反映前和“限期”期滿后合并計(jì)算。如職工未向勞動行政部門反映或申訴，則從企業(yè)不予支付之日算起。具體審理時可根據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)支付生育保險費(fèi)用。并視企業(yè)給職工造成損害的程度，按有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得隨意解雇您《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定了八種不能隨意被解雇的勞動者，其中就包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
如果您是勤工儉學(xué)的大學(xué)生按勞動部有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同;在校生如在勤工助學(xué)期間發(fā)生傷亡事故，按規(guī)定也不能定性為工傷。
提醒廣大學(xué)子，應(yīng)與用人單位在自愿、公平、等價有償?shù)幕A(chǔ)上簽訂協(xié)議。在有協(xié)議的條件下，如發(fā)生報酬上的爭議或傷亡事故且協(xié)商不成，方可依據(jù)《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據(jù)民事傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果您是私營企業(yè)的職工您也應(yīng)享受保險待遇依據(jù)勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》企業(yè)必須為職工向有部門繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金。無視國家法律、法規(guī)，拒不繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金的企業(yè)，將會受到法律的制裁。
企業(yè)無權(quán)向您收取保證金企業(yè)擅自向職工收取風(fēng)險押低金，并擅自規(guī)定職工解除勞動合同，企業(yè)有權(quán)扣留風(fēng)險低金，違反了勞動法律的規(guī)定，若您與企業(yè)有這樣的約定，應(yīng)屬于無效約定。
如果您在工作中受傷或者患上職業(yè)病“生死合同”不合法早在1988年，最高人民法院就發(fā)出(88)民他字第1號批復(fù)，針對天津市一家私營企業(yè)雇主由于在招工登記表中寫明“工傷概不負(fù)責(zé)”并發(fā)生事故而后引起訴訟案指出：“這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。”勞動部又于1992年10月7日針對一家國有水運(yùn)企業(yè)內(nèi)部承包中出現(xiàn)的同樣性質(zhì)問題，發(fā)出勞險字[1992]27號復(fù)函指出：承包合同中“傷殘由個人負(fù)責(zé)”的條款不具有合法性。然而，這種早已申明屬于違法的無效“生死合同”仍然屢屢發(fā)生，說明一些雇主或企業(yè)法人從不懂法律走到違反法律。這是公然侵犯職工合法權(quán)益的惡劣現(xiàn)象，必須嚴(yán)肅糾正。
有明確的法律保護(hù)您的權(quán)利1996年勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和同年國家技術(shù)監(jiān)督局頒布《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因公負(fù)傷人員和職業(yè)病患者給以了充分的保護(hù)。據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查;對不適宜繼續(xù)從事工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離崗位，并妥善安置;對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
您可以從社會和企業(yè)獲取如下的待遇1)工傷醫(yī)療待遇2)工傷津貼待遇3)傷殘撫恤金待遇4)護(hù)理費(fèi)待遇5)殘疾輔助器具費(fèi)6)易地安家補(bǔ)助費(fèi)7)一次性傷殘補(bǔ)助金8)喪葬補(bǔ)助金9)供養(yǎng)親屬撫恤金10)一次性工亡補(bǔ)助金
如果您下崗失業(yè)您應(yīng)享受失業(yè)保險失業(yè)保險它是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會保障制度，它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性和救助性的特點(diǎn)，有保障生活和促進(jìn)就業(yè)雙重功能，此外還有抑制和預(yù)防失業(yè)的作用。
《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)保社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。
請您注意企業(yè)在裁員中的違法行為企業(yè)非法裁員，侵犯員工權(quán)益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規(guī)避勞動法律。具體的如：
1.企業(yè)沒有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來上班了”，根本無視勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2.被裁員工在走之前，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動合同補(bǔ)償金，可企業(yè)老板卻兩手一攤，說了聲“對不起，沒錢”。
3.企業(yè)利用員工勞動法意識淡薄的弱點(diǎn)，設(shè)下圈套，誘導(dǎo)員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.更有甚者，一些企業(yè)居然以“不能勝任工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。
以上這些做法都是違反勞動法律的，企業(yè)利用這些方法使您失業(yè)的，您都可以利用法律的利器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，建議您向?qū)I(yè)律師咨詢，以訴訟或仲裁的方法向企業(yè)索取賠償金。
如果您準(zhǔn)備跳槽最遲在30日后上班“我最遲在30日后上班，在此期間盡快辦理辭職，交接工作等事項(xiàng)，但如原單位同意，我會爭取近早辦完手續(xù)來新公司上班。”當(dāng)新公司問您何時可來工作時，您應(yīng)該這樣回答。
因?yàn)槲覈?a href='http://www.athomedrugdetox.com/job/zhengce/' target='_blank'>勞動法規(guī)定：如果您要與原來的公司解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，超過30日，勞動者可向公司提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理;如果您違法解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這意味著在最壞的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應(yīng)盡快通知原單位解除勞動合同或終止勞動關(guān)系，如原單位同意，當(dāng)然可以提前辦妥，但在與原單位勞動合同未到期的情況下，應(yīng)與原單位盡量協(xié)商解決，必要時相應(yīng)賠償損失;如您在未了結(jié)與原單位勞動關(guān)系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時承擔(dān)連帶責(zé)任。
原單位不應(yīng)滯留您的檔案根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定，不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)滯留員工個人(人事)檔案的做法，是錯誤的。現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會有企業(yè)以員工在離開公司時不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)。按規(guī)定，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。即使員工因?yàn)榫芙^承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失而不辭而別，企業(yè)正確的做法也應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律救濟(jì)手段來恢復(fù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣留其個人檔案。企業(yè)扣留員工檔案的行為，影響了勞動者的再就業(yè)和享受失業(yè)保險金的權(quán)利，是侵犯員工權(quán)益的行為。
如果您沒有與用人單位簽訂勞動合同勞動法明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號)規(guī)定，在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。
如果您是應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同要簽好目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》來代替《勞動合同》，依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條的規(guī)定?！秴f(xié)議書》對于畢業(yè)生來說，義務(wù)過多，權(quán)利過少，用人單位的目的很明顯，就是要限制畢業(yè)生的辭職。
1995年我國頒布實(shí)施《勞動法》，規(guī)定我國實(shí)行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，以只簽《協(xié)議書》不簽《勞動合同》來限制畢業(yè)生權(quán)利的做法，是勞動法律的規(guī)避。
因此，無論您與用人單位簽的是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》還是《勞動合同》，里面規(guī)定您的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該是對等的。
“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”“戶籍”條款不合理北京市的部分用人單位包括一些國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”，有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。
戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的，事實(shí)上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例;所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》時注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”和“戶籍”條款。
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