勞動法加班調(diào)休規(guī)定
詮釋勞動法在調(diào)整對象、調(diào)整方式、法益保護等幾個方面的積極作用,有助于消除對勞動法的誤解,進而促進該法的實施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法加班調(diào)休規(guī)定,希望你喜歡。
勞動法加班調(diào)休規(guī)定
一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條:休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據(jù)上述規(guī)定,根據(jù)工時制度的不同,用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應(yīng)注意以下事項:
1. 對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
2. 對于綜合計算工時制的用人單位而言,在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間,屬于加班,且不能以調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
3. 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬,不能用以后安排調(diào)休處理。 日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
公司加班調(diào)休管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。
第二章 加班的分類和程序
第二條 加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。
第三條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意,總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后,送交人事部審核備案,方可計算為有效加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第四條 加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的17:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部,在正常上班后的第一個工作日17:00前補交。
第五條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。
第六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日„„依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第七條 工作日加班時間一般1小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天,每個月加班時間不得超過36小時。
第八條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必須及時搶修的;
第九條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。 第十條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)
第十一條 加班補償方式是調(diào)休(國家規(guī)定法定節(jié)假日除外),當(dāng)月加班補休,公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內(nèi)安排調(diào)休。
第五章 罰則
第十二條 未依本規(guī)定提前審批的加班,公司一律視為個人自愿行為,不作為有效加班。
第十三條 因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時,無特殊理由推諉者,以不服從 工作安排對待。
第十四條 在加班期間遲到、早退者,按實際加班時間計算。
第十五條 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償。
第十六條 為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以50元/次罰款。
第六章 附則
第十七條 本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補充,共同使用,同具效力。
第十八條 本規(guī)定于公布之日起實施,本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。
第十九條 按公司上班制度規(guī)定司機不適用本規(guī)定。
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