惠州勞動法產(chǎn)假最新規(guī)定2017年
惠州勞動法產(chǎn)假最新規(guī)定2017年
勞動法的基本原則是勞動立法總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。產(chǎn)假是受勞動法保護的，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的惠州勞動法產(chǎn)假規(guī)定，希望你喜歡。
惠州勞動法產(chǎn)假規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
產(chǎn)假
政策文件：女職工勞動保護特別規(guī)定
發(fā)文字號：中華人民共和國國務(wù)院令第619號
生效時間：2012年4月18日
政策文件：惠州市居民生育保險暫行辦法
發(fā)文字號：惠府〔2010〕21號
生效時間：2010年3月1日
有效時間：5年
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)
流產(chǎn)：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
順產(chǎn)：享受14周產(chǎn)假，即98天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天。
哺乳假：哺乳不滿一周歲嬰兒女職工，每天一小時。
生育多胞胎：每多生育1個，增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假：生育期間給予男方看護假10天。
晚婚晚育產(chǎn)假：24周歲后生育第一胎，增加產(chǎn)假15天。
注：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時間內(nèi)。
請假流程
證明材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(辦理該證可享受上述所增加產(chǎn)假)
流程：出示上述材料原件及復(fù)印件，難產(chǎn)的出示醫(yī)院證明原件及復(fù)印件，向用人單位填寫有薪假申請審批單。
勞動法的原則
1.基本原則
勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2.勞動是公民的權(quán)利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：
(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);
(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;
(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。
3.勞動是公民的義務(wù)
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。
4.保護勞動者合法權(quán)益的原則
(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi);
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。
5.勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。
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