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2016成都勞動法

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2016成都勞動法

  最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學(xué)科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實現(xiàn)了范式的轉(zhuǎn)變。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2016成都勞動法,希望你喜歡。

  2016成都勞動法

  (一)勞動法工作時間事假病假加班費規(guī)定

  目前成都范圍內(nèi)的兩種病假工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),會讓上班族的病假工資產(chǎn)生巨大差距。

  根據(jù)成都市政府和市統(tǒng)計局發(fā)布的文件,今年成都主城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1200元,而2012年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員的年平均工資為38221元,按月工資四舍五入為3200元。

  如果一名職工在成都一家企業(yè)上班12年,月工資為3200元,今年請病假剛好一個月。按川府170號文件計算,以本人工資為基數(shù),乘以80%,他在病假這個月里,不扣社保等款項,應(yīng)該領(lǐng)到2560元。

  而以不低于成都主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算,他在病假這一個月里,不扣社保等款項能拿到的工資只有960元。兩種算法的結(jié)果相差1600元,這個差距剛好等于他正常月工資一半。對于上班族來說,月工資收入越高,兩種算法出現(xiàn)的差距就會越大。比如王女士月工資是8000元,在兩種算法下,病假工資差距就超出了4000元。

  (二)成都婚假國家規(guī)定

  四川:婚假3天+晚婚假20天=23天

  實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天?;榧?、產(chǎn)假、護理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。 農(nóng)村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵。

  我國現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。雙方達到雙方享受,一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā),晚育假期的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

  法律規(guī)定

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

  3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

  5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期,包含雙休日的時間。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  工資待遇

  在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。

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