1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能

　　全國職工群眾和工會干部,翹望已久的新《工會法》,經(jīng)過十多年的修改,于1992年初春正式頒布實施了,工會事業(yè)又迎來了一個新的春天!以下學習啦小編為大家精心準備了：1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能，歡迎閱讀!

　　1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能?

　　新《工會法》對子工會組織行使維護職能的前提、準則、范圍、內容、墓本途徑和具體職權,都做了明確規(guī)定,使工會維護職工合法權益有了法律依據(jù)。1992年的工會法規(guī)定了工會的4個職能。

　　工會的四個職能為：

　　1、維護職能：維護職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權益的職能;

　　2、建設職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務和職能;

　　3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能;

　　4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。

　　工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現(xiàn)正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關系的調節(jié)，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關系，調動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關系的協(xié)調，就不可能建立和保持協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系。

　　1992年《工會法》知識競賽題

　　1. 《工會法》的立法依據(jù)是:

　　《中華人民共和國憲法》。

　　2. 全國人民代表大會常務委員會《關于〈中華人民共和國工會法〉的決定》:

　　自2001年10月27日起施行。

　　3. 什么是工會?

　　工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

　　4. 我國工會的最高領導機關是:

　　工會的全國代表大會和它選舉產(chǎn)生的中華 全國總工會執(zhí)行委員會。

　　5. 職工在200人以上的企業(yè)的工會:

　　可以設專職主席。

　　6. 基層工會委員會每屆任期是:

　　三年或者五年。

　　7. 上級工會組織與下級工會組織的關系是:

　　領導與被領導的關系。

　　8. 工會各級組織是按照什么原則建立的?

　　民主集中制的原則。

　　9. 目前，我國已經(jīng)建立了多少個基層工會組織?

　　90多萬個。

　　10. 全國建立了什么樣的中華全國總工會?

　　全國建立了統(tǒng)一的中華全國總工會。

　　11. 基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限為多少?

　　其勞動合同期限自動延長。

　　12. 罷免工會主席應履行什么樣的程序?

　　必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代 表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

　　13. 工會會員全國代表大會有權制定或修改：

　　《中國工會章程》。

　　14. 在企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立哪些組織?

　　可以建立基層工會的聯(lián)合會。

　　15. 經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

　　16. 縣級地方工會委員會向哪個部門負責并報告工作，接受其監(jiān)督?

　　同級會員大會或者會員代表大會。

　　17. 由誰可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?

　　上級工會。

　　18. 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是什么?

　　與國家機關工作人員同等待遇。

　　19. 工會主席、副主席任期未滿時，是否可以調動其工作?

　　任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　20. 工會會員大會或者會員代表大會是否有權撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?

　　工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　　21. 企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼：

　　由所在單位來支付。

　　22. 安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支 付不低于本人工資的150%的工資報酬。

　　23. 休息日安排職工工作又不能補休的，用人單位應支付不低于本人工資200%的工資報酬。

　　24. 法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于本人工資標準300%的工資報酬。

　　25. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，當事人應享有哪些待遇?

　　用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　26. 用人單位確需裁減人員，應當提前多長時間向誰匯報?

　　應提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

　　27. 集體合同草案應當提交哪里討論通過?

　　集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　28. 國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么? 職工代表大會。

　　29. 工會的基本職責是什么?

　　維護職工的合法權益。

　　30. 集體企業(yè)的權利機構是什么?

　　職工(代表)大會。

　　31. 企業(yè)簽訂集體合同須報哪個部門審查登記? 勞動行政部門。

　　32. 勞動部門自收到企業(yè)上報的集體合同文本，是否生效?

　　自收到企業(yè)上報的集體合同文本之日起15日未提出異議，集體合同即行生效。

　　33. 集體合同的主要內容有哪些?

　　① 勞動報酬

　?、?休息休假

　?、?工作時間

　?、?勞動安全衛(wèi)生

　　⑤ 保險福利

　　34. 工會依照法律規(guī)定，采取哪些形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?

　　職工代表大會或其他形式。

　　35. 國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構。

　　36. 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關怎樣撥繳經(jīng)費?

　　按每月全體職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。

　　37. 企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費應怎樣處理?

　　在稅前列支。

　　38. 工會經(jīng)費使用的具體辦法由誰制定? 中華全國總工會。

　　39. 工會經(jīng)費的使用應當

　　依法接受國家的監(jiān)督。

　　40. 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

　　41. 工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

　　42. 工會經(jīng)費預算的管理體制是：

　　統(tǒng)一領導，分級管理。

　　43. 工會經(jīng)費主要用于：

　　為職工服務和工會活動。

　　44. 人民政府給同級工會的補貼是工會經(jīng)費收入的補充來源。

　　45. 工會參加“三同時”審查驗收是：

　　既是國家賦予的權利，也是應當履行的義務

　　46. 明顯重大事故隱患的界定標準是：

　　將會發(fā)生致人傷亡或給國家財產(chǎn)造成重大損失的。

　　47. 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)應： 對企業(yè)提出解決的建議。

　　48. 對工會提出的“三同時”審查驗收意見，企業(yè)或者主管部門應將處理結果書面通知工會。

　　49. 我國安全生產(chǎn)工作方針是：

　　安全第一，預防為主。

　　50. 下列不屬于因工傷亡的是：

　　在工作中心臟病突發(fā)死亡。