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2017北京勞動法對產(chǎn)檢假的規(guī)定

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2017北京勞動法對產(chǎn)檢假的規(guī)定

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  2017北京勞動法對產(chǎn)檢假的最新規(guī)定

  2017年產(chǎn)假比2015年增加了,但各個省份的標準都不同,大多在國家規(guī)定的98天之外,延長產(chǎn)假60天。2017年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規(guī)定,合法生育孩子的夫婦,女方延長生育假60天,男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假,若男女方合計,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

  江西規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護理假15日。

  寧夏則規(guī)定,符合政策生育的夫妻,在原來98天產(chǎn)假基礎上,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計,可共休假183天。

  北京、廣州等地規(guī)定,符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天,共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

  據(jù)悉,目前我國規(guī)定產(chǎn)假為98天,是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標準。其實,世界上產(chǎn)假最長的是俄羅斯,產(chǎn)假為三年,日本產(chǎn)假也是兩至三年。

  勞動法對產(chǎn)檢假的規(guī)定延伸閱讀

  2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

  《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。


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