產假，是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇。那你知道產假是如何規(guī)定的嗎?以下是學習啦小編為大家收集到的產假規(guī)定，供大家參考!

　　產假相關規(guī)定

　　晚婚晚育產假多少天

　　根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規(guī)定2013晚婚晚育產假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。

　　產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。

　　根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

　　產假規(guī)定如下：

　　女職工產假分別按下列情況執(zhí)行

　　第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

　　第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　98天產假

　　女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　關于產假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　另外,根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

　　產假的定義

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

　　產假分類

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

　　必須享受的假

　　產假：

　　98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產前檢查：

　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：

　　懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：

　　嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　產前假：

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：

　　醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　產假延伸閱讀

　　產假，是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇。2014年我國產假規(guī)定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。

　　國家規(guī)定2016年產假多少天

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天

　　2、難產，增加產假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

　　各省產假規(guī)定2016匯總

　　四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

　　重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

　　北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天。

　　天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

　　湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

　　湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。

　　廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。