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部隊(duì)事假相關(guān)規(guī)定介紹

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部隊(duì)事假相關(guān)規(guī)定介紹

  你知道部隊(duì)的休假規(guī)定是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的部隊(duì)事假規(guī)定,供大家參考!

  部隊(duì)事假休假規(guī)定

  第1條 本規(guī)則依公務(wù)員服務(wù)法第十二條第二項(xiàng)規(guī)定訂定之。

  第2條 各級主官、干部、人事人員之職責(zé)如下:

  一、主官:在不影響戰(zhàn)訓(xùn)任務(wù)之原則下,核予所屬國軍軍官、士官各請假類別天數(shù)。

  二、干部:適時(shí)向主官提供人員請假相關(guān)建議。

  三、人事人員:管制及協(xié)調(diào)請假之實(shí)施,搜集有關(guān)資料,適時(shí)反映意見。

  第3條 慰勞假規(guī)定如下:

  一、志愿役軍官、士官之慰勞假日數(shù)及其開始實(shí)施時(shí)間如下:

  (一)服役滿一年,自第二年起,每年七日。

  (二)服役滿三年,自第四年起,每年十四日。

  (三)股役滿六年,自第七年起,每年二十一日。

  (四)服役滿九年,自第十年起,每年二十八日。

  (五)服役滿十四年,自第十五年起,每年三十日。

  (六)第一目至第五目服役年限于一年內(nèi)屆滿,而慰勞假日數(shù)適用次一年限規(guī)定時(shí),或因服役期滿屆退人員,按年內(nèi)所余月數(shù)比例計(jì)算核給。

  二、義務(wù)役士官、士兵服役期間轉(zhuǎn)服志愿役者,自任官(職)之日起,并計(jì)服役年資,按第一款規(guī)定實(shí)施慰勞假。

  三、國軍退伍之軍官、士官、士兵,凡申請獲準(zhǔn)入營或義務(wù)役士官、士兵服役期滿退伍后,再考入軍事校院畢業(yè)者,自任官(職)之日起,其曾服役年資予以并計(jì),按第一款規(guī)定實(shí)施慰勞假。

  四、每年慰勞假日數(shù)應(yīng)扣除同一年內(nèi)已請畢之事假日數(shù)。

  五、在不妨礙任務(wù)情形下,權(quán)責(zé)主官應(yīng)依本規(guī)則所定,自行分月分批或利用任務(wù)空隙核定實(shí)施慰勞假。

  六、各受訓(xùn)軍官、士官不論開缺與否,其個(gè)人受訓(xùn)期間之慰勞假,應(yīng)依第一款所定個(gè)人慰勞假在職全年應(yīng)休總天數(shù)等比例折算扣除之,不另補(bǔ)休。

  第4條 國軍志愿役軍官、士官凡符合前條第一款規(guī)定者,除本規(guī)則另有規(guī)定外,每年至少應(yīng)實(shí)施累計(jì)請慰勞假七日,每次至少半日,并得酌予發(fā)給慰勞假補(bǔ)助費(fèi)。年內(nèi)得請慰勞假日數(shù),部分或全部依規(guī)定奉準(zhǔn)保留至次年實(shí)施者,不得列抵次年應(yīng)請畢慰勞假日數(shù),且不得請領(lǐng)慰勞假補(bǔ)助費(fèi)。

  第5條 榮譽(yù)假規(guī)定如下:

  一、軍官、士官立有戰(zhàn)功,具有創(chuàng)造、發(fā)明或具有特殊功績者,核給十五日以內(nèi)之榮譽(yù)假。

  二、軍官、士官服役于外島或艱苦地區(qū),表現(xiàn)優(yōu)異者,得在不影響戰(zhàn)備狀況下,核給七日以內(nèi)之榮譽(yù)假,分批實(shí)施。

  三、軍官、士官完成三個(gè)月以上基地訓(xùn)練后,核給五日以內(nèi)之榮譽(yù)假,八周以上未滿三個(gè)月者,核給三日以內(nèi)之榮譽(yù)假。

  四、軍官、士官接受軍事測驗(yàn)、檢查成績優(yōu)異或在營內(nèi)外有優(yōu)良事跡者,得核給三日以內(nèi)之榮譽(yù)假。

  五、軍官、士官經(jīng)五日以上之演訓(xùn),核給三日以內(nèi)之榮譽(yù)假。

  前項(xiàng)榮譽(yù)假由權(quán)責(zé)主官視狀況核給。但團(tuán)體之榮譽(yù)假,須由少將以上主官核定。

  第6條 軍官、士官有下列各款情事之一者,應(yīng)提出有關(guān)證件,在不影響公務(wù)之原則下,得由權(quán)責(zé)主官核給公假:

  一、參加政府召集之集會(huì)或舉辦之各種考試。

  二、參加政府主辦之各項(xiàng)投票。

  三、奉派考察或參加國際會(huì)議。

  四、應(yīng)國內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請,參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。

  五、基于法定義務(wù)出席作證、答辯。

  第7條 軍官、士官因疾病必須治療或休養(yǎng)者,應(yīng)呈繳就醫(yī)證明,核給病假,病假一次不得超過三十日。

  軍官、士官在一年內(nèi)累計(jì)病假以六個(gè)月為限。

  軍官、士官經(jīng)民間醫(yī)院門診或住院治療,開具休養(yǎng)證明者,所屬單位于必要時(shí),得將其送至國軍醫(yī)院復(fù)診,再核予營內(nèi)適當(dāng)之休養(yǎng)方式及天數(shù)。

  第8條 女性軍官、士官分娩者,給娩假四十二日;懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,給流產(chǎn)假十四日;懷孕三個(gè)月以上未滿五個(gè)月流產(chǎn)者,給流產(chǎn)假二十一日;懷孕滿五個(gè)月以上流產(chǎn)者,給流產(chǎn)假四十二日,娩假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請畢。

  女性軍官、士官分娩前,給產(chǎn)前檢查假八日,得分次申請,不得保留至分娩后。

  因配偶分娩,得在不影響公務(wù)情形下,給陪產(chǎn)假二日,得分次申請。但應(yīng)于配偶分娩前后三日內(nèi)請畢,例假日順延之。

  請娩假及流產(chǎn)假者,須檢具合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)師或助產(chǎn)士證明。

  第9條 軍官、士官奉準(zhǔn)結(jié)婚,給婚假十四日,應(yīng)自結(jié)婚之日起一個(gè)月內(nèi)請畢。但因特殊事由,經(jīng)權(quán)責(zé)主官核準(zhǔn)延后給假者,不在此限。

  第10條 軍官、士官因下列親屬死亡,應(yīng)核給喪假,其規(guī)定如下:

  一、因父母、配偶死亡者,給喪假十五日。

  二、繼父母、配偶之父母、子女死亡者,給喪假十日。

  三、曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者,給喪假五日。

  除繼父母、配偶之繼父母,以軍官、士官或其配偶于成年前,受該繼父母扶養(yǎng)或于該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其余喪假應(yīng)以原因發(fā)生時(shí),所存在之天然血親或擬制血親為限。

  喪假得分次申請。但應(yīng)于親屬死亡之日起百日內(nèi)請畢。

  第11條 事假規(guī)定如下:

  一、志愿役軍官、士官于慰勞假不足或因特殊事故必須本人親自處理者,始可請事假。因事請假在一年內(nèi)超過應(yīng)給之慰勞假日數(shù)者,應(yīng)在次年慰勞假內(nèi)扣除之。但最大限合計(jì)不得超過兩年應(yīng)給之慰勞假日數(shù)。

  二、義務(wù)役軍官、士官因特殊事故必須本人親自處理者,得視需要,于其一年內(nèi)放假之紀(jì)念日、節(jié)日及例假日調(diào)整核給事假。

  第12條 本規(guī)則所規(guī)定假期之核給,除病假外,扣除放假之紀(jì)念日、節(jié)日及星期例假日。

  第13條 軍官、士官于上班、上課或操作時(shí)間內(nèi),按時(shí)數(shù)請事假者,應(yīng)依照時(shí)數(shù)折合日數(shù)標(biāo)準(zhǔn),以累計(jì)八小時(shí)為一日。

  第14條 軍官、士官請假,權(quán)責(zé)主官得視其往返路程實(shí)際交通狀況,核給所需之路程日數(shù)。

  第15條 軍官、士官請假離營,因不可抗拒之原因,延誤其回營日期,而具有確實(shí)證明者,得免以逾假論處,亦不扣慰勞假或放假之紀(jì)念日、節(jié)日及星期例假日。

  第16條 負(fù)有戰(zhàn)備任務(wù)部隊(duì)之各種請假及實(shí)施時(shí)間,由國防部另以命令定之。

  第17條 各級主官對所屬人員之準(zhǔn)假權(quán)劃分,如附件一。

  前項(xiàng)準(zhǔn)假日數(shù),應(yīng)與續(xù)假日數(shù)合并計(jì)算。

  陸??哲姼骷壷匾鞴僬埣俸藴?zhǔn)權(quán),由國防部另以命令定之。

  第18條 配屬單位,任務(wù)編組單位及受作戰(zhàn)管制單位,其軍官、士官請假之準(zhǔn)假權(quán)責(zé)規(guī)定如下:

  一、配屬單位主官之請假,呈報(bào)受配屬單位主官核準(zhǔn),一般軍官、士官之請假,在其主官權(quán)責(zé)以內(nèi)者,由其主官核準(zhǔn),如逾其權(quán)限者,應(yīng)呈報(bào)受配屬單位主官核準(zhǔn)。

  二、任務(wù)編組單位主官及其一般軍官、士官之準(zhǔn)假權(quán)責(zé),同配屬單位。

  三、受作戰(zhàn)管制單位主官之請假,由原隸單位協(xié)調(diào)作戰(zhàn)管制單位同意后核準(zhǔn)為原則,一般軍官、士官之請假,由原隸單位主官核準(zhǔn)。

  第19條 戰(zhàn)備各時(shí)期之請假,依附件二之請假配合戰(zhàn)備情況實(shí)施概定表規(guī)定辦理。

  前項(xiàng)各時(shí)期暫停實(shí)施之請假,國防部得以命令恢復(fù)實(shí)施。

  作戰(zhàn)時(shí)期軍官、士官請假實(shí)施規(guī)定,由國防部另以命令定之。

  第20條 各軍事學(xué)校學(xué)員、國軍派赴國外及特殊地區(qū)工作人員等之請假,由權(quán)責(zé)單位依本規(guī)則精神另訂規(guī)定,呈報(bào)國防部或所隸總司令部核準(zhǔn)實(shí)施。

  第21條 本規(guī)則所需之書表格式及作業(yè)規(guī)定,由國防部另定。

  第22條 本規(guī)則自發(fā)布日施行。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定

  一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

  二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

  三、休假制度

  (一)公休假和國家法定節(jié)假日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

  每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

  公休假和法定節(jié)假日期間,由于工作需要完成緊急任務(wù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的,目前不實(shí)行加班工資,單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

  (二)年休假

  1、休假天數(shù):

  工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7個(gè)工作日;

  工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10個(gè)工作日;

  工作年限滿20年及其以上的,每年休假14個(gè)工作日。

  2、休假原則:

  (1)工作年限滿5年、10年、20年的,分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù),以工作日計(jì)算,不含公休假日和法定節(jié)假日。

  (2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況,應(yīng)對本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休,個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,可將其假期移至下年使用;對未休假者,不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

  (3)年休假原則上當(dāng)年安排使用,可一次性休完,也可分幾次安排。

  (4)凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的,當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi),請并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的,則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

  (5)凡組織安排療養(yǎng)的人員,當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  (6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的,學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

  (7)受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。

  3、假期待遇:年休假期間工資、福利待遇不變,期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

  (三)探親假

  1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

  2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。

  (四)婚假

  1、休假天數(shù):

  職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  (五)產(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

  (1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

  (2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

  2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (六)喪假

  1、休假天數(shù):

  職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  (七)病假

  1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

  2、病假期間的待遇:

  (1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

  事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

  (2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

  提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定

  (一)辦理時(shí)間:每月15日——25日

  (二)政策依據(jù):

  1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例:《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會(huì)2002年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2003〕33號(hào)、綿人發(fā)〔2003〕12號(hào)。

  2.高原高寒地區(qū)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例:國辦發(fā)〔1982〕32號(hào)、勞人險(xiǎn)局〔1984〕4號(hào)、川人發(fā)〔2003〕67號(hào)。

  3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例:川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號(hào)、川人退〔1999〕9號(hào)、川府發(fā)〔1984〕62號(hào)。

  4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例:國發(fā)〔1987〕162號(hào)、綿人退〔1994〕18號(hào)、綿人退〔1999〕14號(hào)。

  (三)申報(bào)材料:

  1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需:《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示;獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。

  2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過10年以上的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需:高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。

  3.符合川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號(hào)和川府發(fā)〔1984〕62號(hào)文的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需:先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請示。

  4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費(fèi)比例需:教師資格證書、人事檔案、單位請示。

  (四)辦理程序:

  1.單位向市人事局提出書面申請。

  2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

  3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

  4.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

  5.人事局發(fā)文,單位在10個(gè)工作日后領(lǐng)取批復(fù)。

  連續(xù)工齡的認(rèn)定

  (一)辦理時(shí)間:每月25日——30日

  (二)申報(bào)材料:人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。

  (三)辦理程序:

  1.個(gè)人向單位提出書面請示。

  2.單位向市人事局提出書面請示。

  3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

  4.工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。

  5.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

  6.市人事局發(fā)文。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)

  (一)辦理時(shí)間:每月15日——25日

  (二)申報(bào)材料:單位請示、死亡證明、工資檔案。

  (三)辦理程序:

  1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

  2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

  3.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4.人事局發(fā)文,單位在10個(gè)工作日后到工資科領(lǐng)取批復(fù)。

  部隊(duì)軍人休假現(xiàn)狀

  前段時(shí)間,西藏軍區(qū)某團(tuán)參謀長粟華南和政治處主任孫雄偉都很頭疼,幾名官兵因特殊事由前來請事假,讓他們左右為難。最終,問題得到了妥善解決。他們的解決辦法對其他部隊(duì)解決類似問題也是一個(gè)啟示。

  社會(huì)變遷

  事假緣由種類繁多

  團(tuán)干部股、軍務(wù)股這兩個(gè)分管干部、士兵的股室介紹,近幾年來,基層官兵請事假多的現(xiàn)象呈上升趨勢,事假高峰呈周期性變化,事假緣由更是五花八門。

  有非直系血親病故的。一連上等兵王云峰以前是個(gè)留守兒童,父母在外地打工,奶奶一手將他撫養(yǎng)長大,婆孫倆感情特別深。不久前,家里打來電話告訴他奶奶病故了。小王當(dāng)即決定請假回家奔喪守靈。

  有回家買房的。二連連長何輝今年32歲,準(zhǔn)備年底休假結(jié)婚,未婚妻看好了幾套房子,想讓何連長請一個(gè)星期事假,先回家一起看看房子,順便把購房的相關(guān)手續(xù)辦了。

  有家人發(fā)生交通事故的。四連上士張科的父親,晚上下班騎電動(dòng)自行車和出租汽車相撞,導(dǎo)致右手臂骨折,全身大面積擦傷。小張聽了十分著急,不回家看看總是放心不下。

  有家庭婚姻糾紛的。政治處干事小李和妻子感情出了一些波折,雙方經(jīng)常吵架。前些日子,妻子哭鬧著打來電話說,讓他請假回去一趟,辦離婚手續(xù)。

  還有單親父母再婚的。指揮連下士小趙是單親家庭的孩子,媽媽含辛茹苦把他拉扯大,現(xiàn)在母親找到屬于自己的另一半,將于近期舉行婚禮。小趙想當(dāng)面為媽媽送上祝福。

  事務(wù)敏感

  事假過多管理犯難

  “請事假是基層部隊(duì)面臨的比較普遍又很棘手的問題之一。”孫雄偉介紹,他作為該團(tuán)土生土長的干部,對基層部隊(duì)十分了解,請事假的官兵過多,給部隊(duì)建設(shè)和管理帶來諸多難題。

  難題之一,干擾正常秩序。符合條件的官兵每年都安排了正常探親休假時(shí)間,請事假的官兵不僅影響單位人員在位率,還會(huì)影響正常的學(xué)習(xí)、生活、訓(xùn)練、戰(zhàn)備秩序。

  難題之二,影響內(nèi)部關(guān)系。請事假的緣由大多關(guān)系官兵切身利益,如若不能妥善處理,官兵容易出現(xiàn)心理問題,產(chǎn)生負(fù)面情緒,影響工作積極性,降低訓(xùn)練熱情,甚至遷怒于他人。

  難題之三,增大管理難度?;鶎庸俦鴮φ埵录俜浅C舾?,非常關(guān)注。往往是“一人請假,眾人效仿”,有的甚至編造事由請事假,易誘發(fā)一些不穩(wěn)定因素。

  標(biāo)本兼治

  情法并濟(jì)官兵服氣

  官兵請事假問題很快上了團(tuán)黨委會(huì),本著情法并濟(jì)、急事急辦的原則,王云峰和二連連長何輝被準(zhǔn)以7天事假,上士張科選擇了正常休假,李干事的妻子被請到部隊(duì)協(xié)調(diào)糾紛,連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和小趙通過電話表達(dá)對小趙母親的祝福,幾個(gè)事假均得到圓滿解決。一時(shí)救急,但不能時(shí)時(shí)救急,必須建立長效機(jī)制,為此該團(tuán)打出一套組合拳。

  加強(qiáng)思想教育。開展專題教育,引導(dǎo)官兵自覺增強(qiáng)獻(xiàn)身國防事業(yè)的責(zé)任感和使命感,使戰(zhàn)士正確對待軍營生活,樂于吃苦,安心本職,同時(shí)通過板報(bào)、廣播、局域網(wǎng)等,向官兵宣傳相關(guān)規(guī)章制度,讓官兵認(rèn)清盡義務(wù)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望之間的關(guān)系。

  完善事假制度。在深入征求官兵意見和建議后,嚴(yán)格按照條令條例規(guī)定,出臺(tái)《事假審批實(shí)施細(xì)則》,將“特殊事由”逐一進(jìn)行明細(xì),進(jìn)一步明確事假范圍和程序,堵住“活口子”,剪斷“長尾巴”。團(tuán)里還建立事假回執(zhí)制度,堅(jiān)決杜絕造假請假、批“人情假”、越權(quán)批假等現(xiàn)象,從根本上解決事假“泛濫”的問題。

  主動(dòng)排憂解難。各級組織主動(dòng)靠上去,及時(shí)掌握官兵思想情況,定期組織人員對官兵家庭情況調(diào)查摸底,由組織出面積極與地方政府聯(lián)系,在法律糾紛、家庭住房、子女入托入學(xué)等問題上為官兵考慮在前,同時(shí)注重做好官兵親屬思想工作,減少家庭對官兵的影響。

  相關(guān)鏈接

  《內(nèi)務(wù)條令》第一百七十五條明確規(guī)定:軍官或士兵按照規(guī)定已經(jīng)探親或者休假的,一般不再準(zhǔn)假;因特殊事由需要請假時(shí),正營職以下軍官和士兵由旅(團(tuán))的首長批準(zhǔn),副團(tuán)職以上軍官由直接首長批準(zhǔn)并報(bào)上級首長備案,院校學(xué)員由院校首長批準(zhǔn),其假期不得超過10日(不含途中往返時(shí)間)。


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