2017有關(guān)部隊(duì)請銷假的管理規(guī)定
為了解決部隊(duì)管理中存在的問題，國家對部隊(duì)請銷假做了嚴(yán)格的規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的部隊(duì)請銷假管理相關(guān)規(guī)定，供大家參考!
2017部隊(duì)請銷假管理規(guī)定
一、請假
1.請假種類：包括探親假、事假、病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、放射假、工休假等。
2.審批權(quán)限
(1)探親假、喪假：經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，由人事科審批。
(2)事假：一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批并上報(bào)人事科;三天以內(nèi)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后由人事科審批;三天以上經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后由人事科審核并報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
(3)病假：一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批并上報(bào)人事科;三天以內(nèi)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后由人事科審批;三天以上經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后由人事科審核并報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。病假證明由病種所在科室行政主任開具。
(4)產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假;由計(jì)劃生育管理員審批并報(bào)人事科。
(5)放射假、工休假;經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，由人事科審批。七天以上經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意由人事科審核并報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.注意事項(xiàng)
(1)科室副職以上管理人員請假，須由分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)探親假、事假、婚假、工休假及放射保健假應(yīng)在不影響工作的前提下安排。
二、銷假
請假期滿后，請假者應(yīng)在一天內(nèi)按審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)。若不及時(shí)辦理銷假手續(xù)，則按超假處理。
三、續(xù)假
請事假者確因特殊情況必須續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期滿前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。返院后，應(yīng)及時(shí)到人事科補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
四、曠工及其處理
1.曠工的界定：對未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故離開工作崗位以及未按規(guī)定辦理續(xù)假、銷假手續(xù)，無故超假的，一律按曠工處理。
2.曠工的處理：曠工期間扣發(fā)崗位津貼、生活補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評或行政處分。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日的，予以辭退。
五、以上制度最終解釋權(quán)歸人事科。
六、本制度自2014年1月起執(zhí)行，原制度廢止。
2017有關(guān)部隊(duì)請銷假的管理規(guī)定：233模式
為著力解決部隊(duì)管理中存在的突出問題，重點(diǎn)抓好政治教育和“五無”爭創(chuàng)活動(dòng)，全面推進(jìn)全市部隊(duì)管理工作順利進(jìn)行，鄂爾多斯消防支隊(duì)積極采用“233”管理模式，強(qiáng)化部隊(duì)執(zhí)勤備戰(zhàn)和部隊(duì)管理水平，確保全年部隊(duì)高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。
營造濃厚安保氛圍
強(qiáng)基固本助推高效管理
支隊(duì)采取強(qiáng)硬措施和非常手段，扎實(shí)開展部隊(duì)執(zhí)勤備戰(zhàn)和安全管理教育工作。一是強(qiáng)化官兵安全防范意識(shí)。支隊(duì)進(jìn)一步完善了《機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定》、《基層干部請銷假管理規(guī)定》、《士官、士兵量化考核辦法》、《營區(qū)管理規(guī)定》和《機(jī)關(guān)后勤管理規(guī)定》等制度，認(rèn)真落實(shí)了“五條禁令”、“十個(gè)嚴(yán)禁”、《內(nèi)務(wù)規(guī)定》及支隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)部秩序，以緊治松，以嚴(yán)治散。同時(shí)，嚴(yán)格要求各單位干部突出抓好一日生活制度、請銷假、干部值班、查鋪查哨等日常管理制度;二是抓好條令條例及規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。支隊(duì)堅(jiān)持組織開展條令條例學(xué)習(xí)活動(dòng)，每周組織官兵開展學(xué)習(xí)條令條例、法律法規(guī)等規(guī)定的學(xué)習(xí)，定期組織理論研討，定期開展安全理論、安全法規(guī)和安全警示教育。堅(jiān)持把經(jīng)常性、隨機(jī)性安全教育貫穿于日常管理中，落實(shí)到官兵的具體行動(dòng)上。目前，全市為期一個(gè)半月的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作正在有條不紊進(jìn)行中。
提升領(lǐng)導(dǎo)牽頭作用
加大督導(dǎo)回訪回查力度
支隊(duì)從抓好兩個(gè)經(jīng)常性工作入手，預(yù)防的控制事故苗頭。一是落實(shí)安全責(zé)任制。嚴(yán)格落實(shí)安全工作責(zé)任制，明確大隊(duì)、中隊(duì)、班組三級(jí)責(zé)任，逐級(jí)簽訂責(zé)任狀，量化、細(xì)化對責(zé)任人的獎(jiǎng)懲考核，做到賞罰分明;強(qiáng)化責(zé)任追究制，對開展教育整頓活動(dòng)措施不力、效果不明顯的單位組織“回頭看”和“補(bǔ)課”活動(dòng)，對在教育整頓活動(dòng)期間頂風(fēng)違法違紀(jì)的從嚴(yán)從重追究當(dāng)事人責(zé)任，并倒查追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理;二是加大蹲點(diǎn)幫扶力度。由機(jī)關(guān)督察組牽頭，組織對各單位學(xué)習(xí)教育、內(nèi)務(wù)管理、警容風(fēng)紀(jì)、紀(jì)律執(zhí)行、執(zhí)勤備戰(zhàn)、執(zhí)法規(guī)范、落實(shí)整改等情況進(jìn)行督導(dǎo)督查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正官兵存在的問題和不足，并派干部蹲點(diǎn)重點(diǎn)幫扶教育，對發(fā)現(xiàn)的各類隱患，明確整改時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)督促整改。三是落實(shí)防范措施。制定各種安全防范預(yù)案，通過設(shè)立警示牌、對重點(diǎn)人員誡勉談話、開設(shè)“廉政小廣播”等措施，切實(shí)將隱患消除在萌芽狀態(tài)。
創(chuàng)新管理工作方法
誓保部隊(duì)形勢穩(wěn)定
一是專門開通了管理舉報(bào)電話，對所有基層單位存在的管理難題、安全隱患、人員問題及影響部隊(duì)管理的諸多因素進(jìn)行受理，并對當(dāng)事人責(zé)任人進(jìn)行追究責(zé)任;二是緊緊抓住兩個(gè)不放松原則，即：不良風(fēng)氣不放松，公勤人員不放松。同時(shí)嚴(yán)格按照條令條例進(jìn)行規(guī)范化管理，做到五個(gè)一樣：即一樣的程序、一樣的請銷假、一樣的點(diǎn)名、一樣的搞教育、一樣的抓訓(xùn)練，建立起嚴(yán)格正規(guī)的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序。三是人員管理精準(zhǔn)定位，貫徹落實(shí)高效率。支隊(duì)進(jìn)一步明確了“定人、定崗、定責(zé)、定時(shí)、定效”的“五定”目標(biāo)。量化任務(wù)、細(xì)化措施，把每一項(xiàng)工作的目標(biāo)任務(wù)、措施要求、完成時(shí)限具體到每一個(gè)單位，落實(shí)到每一名官兵，形成一級(jí)抓一級(jí)、人人有擔(dān)子、層層有責(zé)任的工作機(jī)制，并積極推行績效考核工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員的工作積極性和主動(dòng)性，在優(yōu)劣獎(jiǎng)懲上精準(zhǔn)定位。
2017部隊(duì)請假管理規(guī)定
第一章總則
第一條 為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工的責(zé)任心，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)政策，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制訂本辦法。
第二條 醫(yī)院和科室對職工的請假應(yīng)在不影響工作的前提下安排，并要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對不辦理請假手續(xù)無故離開工作崗位和無故超假的一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)崗位津貼、生活補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并視其情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日的，按自動(dòng)離職處理或予以辭退。
第二章法定節(jié)假日
第三條 屬于全體職工的節(jié)假日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
每周安排休息一天半。
第四條 屬于部分職工的節(jié)假日：
(一)婦女節(jié)(限于婦女)放假半天(3月8日);
(二)青年節(jié)(限于學(xué)生)放假半天(5月4 日);
(三)“大爾代”節(jié)(限于回民)放假一天;
(四)護(hù)士節(jié)、教師節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日及各種紀(jì)念日均不放假。
第五條法定節(jié)假日期間：工資福利待遇不變。
第三章調(diào)(補(bǔ))休
第六條 因工作需要加班或在法定節(jié)假日值班的，按實(shí)際加班或值班的天數(shù)給予調(diào)(補(bǔ))休。
第七條 調(diào)(補(bǔ))休原則上按月休完。對確因工作需要不能隨時(shí)休完的，經(jīng)科室同意并報(bào)人事科批準(zhǔn)后可累計(jì)使用，但累計(jì)天數(shù)最多不得超過七天，必要時(shí)作加班處理。對科室間調(diào)動(dòng)的職工，在調(diào)動(dòng)時(shí)，累計(jì)積休數(shù)不得超過七天。
第四章工休假
第八條 工作人員工作年限滿一年不滿十年(不含十年)的，每年休假五天，工作年限滿十年不滿二十年(不含二十年)的，每年休假十天，工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。
第九條 休假中遇到法定節(jié)假日時(shí)可按法定節(jié)假日的天數(shù)順延，到外地休假的不另給路程假。
第十條 工作人員因工作需要不能按期休假的，其當(dāng)年休假可與次年休假合并使用;事假、病假的天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年的休假時(shí)間;當(dāng)年療養(yǎng)的時(shí)間達(dá)到本人休假期的，不再安排休假;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的，當(dāng)年不安排休假。
第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休的不享受下一年的年休假。
1.職工請事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3.累計(jì)工作滿10天不滿20天的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十二條 休假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
第五章放射保健休假
第十三條 凡從事放射工作滿一年，并已領(lǐng)取《放射工作人員證》的放射工作人員，每年可享受一次保健休假。
第十四條 放射工作人員保健休假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短而定，其中，從事放射工作一年以上，十年以下者，每年休假十五天;十年以上，二十年以下者每年休假二十天;二十年以上，三十年以下者每年休假二十五天;三十年以上者每年休假三十天。
第十五條 在放射保健休假期間，若遇法定節(jié)假日，假期可按法定節(jié)假日的天數(shù)順延。
第十六條 若當(dāng)年的病假、事假、產(chǎn)假累計(jì)達(dá)到放射保健假天數(shù)的，則當(dāng)年不再安排放射保健假。
第十七條休假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
第六章探親假
第十八條 工作滿一年以上的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇;與父親、母親不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。若與父親或母親一方能夠利用公休假日團(tuán)聚的，則不再享受探望父親或母親的待遇。
第十九條 職工探望配偶，每年享受探親假三十天。未婚職工探望父母，每年享受探親假二十天;因工作需要當(dāng)年不能探親或自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。
第二十條 學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生和試用人員，在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)和試用期間不享受探親假。上半年期滿者，下半年可享受探親假;下半年期滿者，從下一年度起開始享受。
第二十一條 被臨時(shí)調(diào)往外地工作連續(xù)一年以上，短期內(nèi)又不能回原單位工作的，或原來與配偶在一起，因工作調(diào)動(dòng)等原因造成分居一年以上的職工，可享受探親待遇。
第二十二條 符合探親條件的未婚職工，利用探親假期到外地結(jié)婚的，可在享受婚假的同時(shí)，享受已婚職工探望父母的待遇。
第二十三條 職工結(jié)婚滿一年后才能按規(guī)定享受探望配偶的待遇。結(jié)婚的當(dāng)年，按已婚職工的探親規(guī)定享受探望父母的待遇。
第二十四條 雙職工分居兩地符合享受探親假的，如果有一方享受了探親待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。
第二十五條 雙職工都具備每4年探望父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆;女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年內(nèi)不再享受探望父母或岳父母。
第二十六條 職工的父親或母親與職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親的，則不再享受探望父母的待遇。
第二十七條 職工失去配偶的(死亡或離婚)，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定享受探望父母的待遇。
第二十八條 女職工到配偶工作地或到父親(或母親)所在地生育，超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)后又與配偶團(tuán)聚三十天以上或與父親(或母親)團(tuán)聚二十天以上的，不再享受當(dāng)年探望配偶或四年一次探望父母的待遇。
第二十九條 符合探親條件的職工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶或四年中不能探望父母的，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母可以到職工工作地點(diǎn)探親。職工所在單位可按規(guī)定一年或四年中報(bào)銷其往返路費(fèi)一次，職工本人當(dāng)年或四年中則不再享受探親待遇。
第三十條 職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起(是指能夠利用公休假日團(tuán)聚的)，就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。
第三十一條 職工因病假或利用出差等機(jī)會(huì)與配偶或父母團(tuán)聚的，累計(jì)團(tuán)聚天數(shù)達(dá)到規(guī)定探親天數(shù)的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再享受探親待遇。
第三十二條 職工配偶是軍人的，軍人一方如果已利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親的，可給一次探親假，假期為三十天。往返交通費(fèi)自理。
軍人一方因工作需要當(dāng)年不能到職工所在地團(tuán)聚的，職工一方享受探親待遇。
在同一年內(nèi)，如果職工一方已享受探親待遇，而軍人一方又利用年休假探親的，職工一方原領(lǐng)取的往返交通費(fèi)應(yīng)予退回。
第三十三條 臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上一次的給假期半年，不足四年一次的按每年給假三十天計(jì)算。
未婚臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上的給假期四個(gè)月，三年一次的給假期七十天，二年一次的給假期四十五天，一年一次的給假期二十天。
已婚臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期四十天。
臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工的父母去世，可改探在境外的同胞兄弟姐妹，每四年給假一次，假期四十天。
臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑職工回國參加工作十年以上的，第一次出境探親時(shí)給假期半年，以后再次出境探親按上述規(guī)定辦理。
臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工按規(guī)定享受的探親待遇，可用于在境內(nèi)會(huì)見境外回來的配偶或父母或同胞兄弟姐妹。如果不能出境探親，其配偶或父母又不能回國探親的，可改探境內(nèi)的撫養(yǎng)人及配偶的父母。在境內(nèi)的探親待遇與一般職工在境內(nèi)的探親待遇相同。
臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工，探親期間在境外的一切費(fèi)用自理。
不享受探親待遇的臺(tái)胞親屬或臺(tái)胞直接投奔的親友，在臺(tái)胞來大陸探親時(shí)可享受十天探親假。探親假期問的工資待遇不變，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
第三十四條 在國外學(xué)習(xí)已滿一年的公派出國研究生，其配偶可享受探親待遇。三年一次，探親假為三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。前三個(gè)月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停薪留職，半年后不再保留公職，作自動(dòng)離職處理。
第三十五條 配偶系長駐港澳人員，滿一年后每二年一次30天。配偶系出國任教二年以上者，滿一年后一次3個(gè)月。
第三十六條 自費(fèi)出國留學(xué)人員的配偶申請出國探親的，按一般職工在境內(nèi)的探親規(guī)定辦理，超過一個(gè)月后其超過的天數(shù)按事假辦理。
第三十七條 符合探親條件的職工，在其配偶或父母死亡回家料理喪事時(shí)，如果職工在當(dāng)年或四年中沒有享受探親待遇，可在享受喪假待遇的同時(shí)，享受探親假待遇，但路程只享受一次。
第三十八條 職工在探親期間生病或在往返途中遇到意外交通事故，造成職工不能按期返回工作崗位的，返回后應(yīng)立即持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或當(dāng)?shù)亟煌ú块T的證明向單位報(bào)告。經(jīng)確認(rèn)后，其超假日期屬于前一種情況的按病假處理，屬于后一種情況的按探親路程假處理。如果屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車或車船行駛延誤時(shí)間等原因造成的超假，即使持有有關(guān)部門的證明，也按事假處理。
第三十九條 探親假原則上一次用完。因工作需要一次使用不完的，經(jīng)科室同意后報(bào)人事科批準(zhǔn)可分兩次使用，路費(fèi)只限報(bào)銷一次，兩次使用不完的作為自動(dòng)放棄。探望配偶的假期當(dāng)年用不完的和未婚職工探望父母的假期二年內(nèi)用不完的以及已婚職工探望父母的假期四年內(nèi)用不完的，作自動(dòng)放棄處理，不再跨年度累計(jì)。
第四十條 享受探親待遇對象的確定一律以戶口所在地為準(zhǔn)。如果職工與配偶或與父親或母親戶口不在一起，而實(shí)際上與職工長期居住在一起的，或能利用公休假日團(tuán)聚的，則不享受探親待遇。如果職工的父親與母親的戶口不在一起，職工在享受探望一方的待遇同時(shí)，就不再享受探望另一方的待遇。
第四十一條 探親假中的父母包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
第四十二條 職工在享受探親假的同時(shí)可享受一次性的路程假，探親假和路程假中包括法定節(jié)假日。
第四十三條 職工在規(guī)定的探親假和路程假期間工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷，但婚后探望父母路費(fèi)只限報(bào)銷超過本人工資30%部分。
第四十四條 職工探親路費(fèi)的規(guī)定，乘火車一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船報(bào)四等艙費(fèi)，乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車輪度費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷，但乘坐市內(nèi)出租車費(fèi)自理。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。
第四十五條 享受探親假的二地戶口所在地直線距離大于500公里。出境探親職工探親路費(fèi)報(bào)出發(fā)地點(diǎn)至出境口交通費(fèi)用。
第七章婚喪假
第四十六條 職工本人符合法定婚齡(男22周歲，女20周歲)，婚假三天。
第四十七條 凡男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚為晚婚，符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，增加婚假十天，享受晚婚假的必須是夫妻中初婚的一方或雙方，未達(dá)到晚婚年齡的不得享受。
第四十八條 職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的，給喪假三天。職工在外地的父母、配偶、子女死亡的增加路程假一天。
第四十九條 職工的婚喪假和路程假中包括法定節(jié)假日，婚喪假和路程假期問的崗位津貼和生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資停發(fā)，發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
第八章產(chǎn)假
第五十條 女職工產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
第五十一條 女方滿二十四周歲，生育第一個(gè)孩子為晚育。女方滿二十三周歲初婚，生育第一孩子時(shí)尚不滿二十四周歲的，可享受晚婚待遇。符合晚婚年齡的夫妻，增加女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。
第五十二條符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚職工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予一定的產(chǎn)假。其中懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假二十天，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假四十二天。
第五十三條 女職工的產(chǎn)假和男職工的護(hù)理假中包括法定節(jié)假日。產(chǎn)前假期間崗位工資、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼全額發(fā)放，崗位津貼停發(fā)。產(chǎn)假、男方護(hù)理假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資停發(fā)。
第九章病假
第五十四條 職工請病假時(shí)，應(yīng)在病休的當(dāng)天持由病種所在科室行政主任開具的病假證明向科室報(bào)告。
第五十五條 職工病假工作不滿10個(gè)工作日/月，崗位工資、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼全額發(fā)放，崗位津貼按50%發(fā)放;連續(xù)病假達(dá)到一個(gè)月的，崗位工資、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼全額發(fā)放，崗位津貼停發(fā)(編外職工病假工作不滿10個(gè)工作日/月或連續(xù)病假達(dá)到一個(gè)月的，崗位工資、院齡全額發(fā)放，崗位津貼按50%發(fā)放)，病假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;超過二個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
(一)工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資(崗位工資+薪級(jí)工資 +生活補(bǔ)貼)的90%。
(二)工作年限滿十年的工資照發(fā)。
第五十六條職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
(一) 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資(崗位工資+薪級(jí)工資+生活補(bǔ)貼)的70%。
(二) 工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資(崗位工資+薪級(jí)工資+生活補(bǔ)貼)的80%。
(三)工作年限滿二十年以上的，發(fā)給本人工資(崗位工資+薪級(jí)工資+生活補(bǔ)貼)的90%。
第五十七條 經(jīng)所患疾病病種所在科室行政主任證明病愈可以工作的，在工作期間舊病復(fù)發(fā)或患有其他疾病需要繼續(xù)休息的，病假時(shí)間重新計(jì)算;沒有病愈證明上班的，上班不滿一個(gè)月又請病假的，應(yīng)將上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。
第五十八條 職工患病以后身體衰弱，經(jīng)批準(zhǔn)半日工作半日休息的，崗位工資、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼全額發(fā)放，崗位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資減半發(fā)放。
第五十九條 學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生和試用人員在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)和試用期問患病休息的，其病假期間的待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。但其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間應(yīng)按實(shí)際工作的天數(shù)計(jì)算。
第六十條 因公出差或探親期間在外地生病，逾期不能返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)與單位聯(lián)系，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
第六十一條 病假中包括法定節(jié)假日。
第六十二條 職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十三條 職工病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
第十章事假
第六十四條 職工確有特殊情況可以請事假，一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批后并上報(bào)人事科;三天以內(nèi)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后由人事科審批;三天以上經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后由人事科審核并報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六十五條 享受休假的職工，請事假天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年休假天數(shù)，請事假按有關(guān)請假手續(xù)辦理。事假期間工資待遇按事假工作不滿10個(gè)工作日/月，崗位工資、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼全額發(fā)放，崗位津貼按50%發(fā)放;連續(xù)事假達(dá)到一個(gè)月的，崗位工資、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼全額發(fā)放，崗位津貼停發(fā)(編外職工事假工作不滿10個(gè)工作日/月或連續(xù)事假達(dá)到一個(gè)月的，崗位工資、院齡全額發(fā)放，崗位津貼按50%發(fā)放)，事假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。不享受休假的職工，一年事假最多為十天，超過的天數(shù)按(24天)計(jì)發(fā)(扣發(fā)50%的)日標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位工資+薪級(jí)工資+生活補(bǔ)貼)。
第六十六條 臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工，在規(guī)定的探親待遇之外確因特殊情況申請出境的，按事假處理。其中，去臺(tái)、港、澳的，事假不得超過三個(gè)月，出國的不得超過半年。如果確需續(xù)假，必須在批準(zhǔn)的事假期內(nèi)向單位申清，但續(xù)假假期不超過一個(gè)月。事假假期從離開工作崗位之日算起。超過批準(zhǔn)的假期(包括續(xù)假)，半年以內(nèi)的給予停薪留職，超過半年的是否按自動(dòng)離職處理，由單位提出意見報(bào)主管部門審批。
第六十七條臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工若不屬于申請出境的事假，則與一般職工的事假處理辦法相同。
第六十八條除臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞眷屬、歸僑、僑眷職工以外，確因私事請假出境的，從出境之日起停發(fā)工資，三個(gè)月后作自動(dòng)離職處理。
第六十九條 以上規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事科。
第七十條 本規(guī)定自2014年1月起執(zhí)行，原規(guī)定廢止。
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