用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時(shí)間少于應(yīng)休年假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假時(shí)間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。
　　溫馨提示：
　　(一)未休年休假天數(shù)折算方法
　　(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算：平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數(shù)(要注意的是，300%工資報(bào)酬包含職工正常工作期間的工資收入)
　　(二)年假的天數(shù)
　　國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。