因為家庭保姆和雇主之間不屬于勞動關系，而是一種雇用關系，所以盡管相關勞動法規(guī)規(guī)定了勞動者在節(jié)假日加班，可享受三倍或雙倍工資，但適應的只是勞動關系，而雇用關系在勞動法規(guī)中并沒有明確規(guī)定必須要支付加班費。
　　假如當初在雇用合同中約定了節(jié)日加班費,雇主則應向保姆支付加班費,假如當初合同里沒有相關約定,雇主則可以不用支付加班費。
　　溫馨提示：
　　雖說法律上可以不用支付，不過還是建議如果法定節(jié)假日不能給保姆放假，還是給正常上班的保姆發(fā)個小紅包意思意思，讓合作變得更愉快。
　　需要提醒勞動者的是，如果用人單位不按國家相關法規(guī)向勞動者支付加班費，勞動者應及時向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。