法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。
　　勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
　　第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　(四)被依法追究刑事責任的。
　　單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是：
　　勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同；
　　勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
　　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。