一、在試用期期間可以要求給加班工資嗎？
　　無論是在試用期還是正式聘用期，老板都必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
　　我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
　　用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。也就是說，只有由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資；如果僅僅是勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
　　二、員工被侵權(quán)時有3種解決途徑：
　　一是被用人單位侵權(quán)的、用人單位拖欠工資、不繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同的，員工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；
　　二是，與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；
　　三是對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。