不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場 > 勞動法規(guī) >

試用期內(nèi)可以辭職嗎?

時間: 若木1 分享
  根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  所以,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。并且用人單位也不得因此克扣勞動者的工資。如果用人單位拒不支付工資,可以申請勞動仲裁。
  相關(guān)內(nèi)容:
  一、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
  (二)未及時足額支付勞動報酬的;
  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
  (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  二、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
  (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
49108