隨著社會經(jīng)濟水平的提高,公務員的工資水平也需要及時進行調(diào)整。由于公務員工作性質(zhì)的特殊性,其調(diào)整機制必須綜合考慮多方面情況進行慎重論證。今天學習啦小編要與大家分享的就是：公務員工資確認將調(diào)整相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

　　公務員工資確認將調(diào)整 工資調(diào)整方案已下發(fā)各單位

　　在國新辦就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老工之保險制度改革，確實要完善資制度。他公務員工資改革確認，公務員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

　　不能以網(wǎng)傳文件為準

　　此前，據(jù)香港文匯報1月18日消息，一份內(nèi)地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導，調(diào)整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

　　胡曉義在發(fā)布會上表示自己也注意到這個信息。他回應稱，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

　　“我也看到了網(wǎng)上的文件，但我沒有進行對照，無從評價網(wǎng)上傳的是否真實。但我想說的是，各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準。”胡曉義補充道。

　　專家解讀：

　　1、為啥要漲工資?

　　8年未漲致與物價脫鉤

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會一位不愿具名的專家表示，我國公務員的基本工資自2006年調(diào)整過后基本就沒漲過。這說明國家建立工資調(diào)查制度，根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查情況，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的政策，在執(zhí)行方面并沒落到實處。這不但影響政府誠信，更關(guān)系到國家的治理體系與成效，引發(fā)出亂收費、亂罰款、亂設(shè)小金庫，濫發(fā)福利獎金等一系列問題。

　　中國人民大學勞動人事學院教授、中國勞動法學研究會常務理事程延園則表示，由于多年來我國公務員收入水平已經(jīng)沒有大范圍調(diào)整過，從整體來看基本處于停滯狀態(tài)，而國家GDP不斷增長，其間衣食住行等各方面的價格使得CPI指數(shù)更是一路飆升。物價水平和企業(yè)職工平均工資水平確實都在上升，因此有關(guān)部門提高公務員收入的水平，屬于合理做法。

　　此外給予適當收入待遇以留人，也是人才隊伍建設(shè)的原動力。對于作為治國理政者的公務員來說，如果不能吸引來優(yōu)秀人才，不能留住人才保持相對穩(wěn)定的公務員隊伍，對于政策落實與經(jīng)濟社會的建設(shè)和發(fā)展，都將是不利的。以深圳等發(fā)達地區(qū)為例，由于當?shù)仄髽I(yè)工資水平較高，如果公務員薪酬沒有吸引力，根本無法招錄到合適的人才。

　　2、應漲多少合適?

　　漲薪或以兩三成為宜

　　中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，給公務員漲工資或稱完善公務員薪酬結(jié)構(gòu)制度會成為與雙軌制并軌緊密相連的一項工程。不過預計有關(guān)部門將在財政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡點，公務員工資增長的幅度應該相對有限。

　　中國政法大學財稅法研究中心主任施正文教授進一步介紹，由于目前我國經(jīng)濟下行，財稅收入步入中速增長時期，而且在民生和社會建設(shè)等多方面還有巨大的支出壓力，因此對于為公務員漲工資的問題，應該采取財政控制總量的方式。同時為了避免造成更多更大的不公平，公務員工資增長比例不宜過高。也就是說，財政對于公務員工資的支出，增幅可以超越個位數(shù)，但應以兩成左右為宜，絕對不能增加太多。

　　程延園表示，公務員漲工資具體來說應該考慮三方面因素，一是要補歷史欠賬，以前因長期未漲在物價和通貨膨脹等方面所受的損失應該加以彌補;二是要考慮未來因素，如未來公務員參加醫(yī)保等社保所需的繳費，也要提前計算在內(nèi);三是考慮到公務員職業(yè)要求高、責任大的特點，為保持其職業(yè)吸引力，漲工資的額度應該略高于其今后各項社保的支出額度。她認為，具體來說，公務員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。