勞動(dòng)糾紛問(wèn)題通常很復(fù)雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 　　
從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 　　
如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 　　
如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過(guò)程。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類(lèi)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽(tīng)資料。拿著這些證據(jù)到單位注冊(cè)地所屬的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間一般較長(zhǎng)，從申請(qǐng)到仲裁，至少要經(jīng)過(guò)三個(gè)月至六個(gè)月的時(shí)間。在此，勞動(dòng)者必須了解的是：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過(guò)這個(gè)期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。 　　
除拖欠工資外，所有勞動(dòng)糾紛都應(yīng)先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進(jìn)入法院的立案過(guò)程。工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)待遇、賠償補(bǔ)償金等勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，在證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額數(shù)目時(shí)，將采取“一裁終局”的形式，也就是說(shuō)，仲裁裁決一經(jīng)作出，就有了法律效力，當(dāng)事人對(duì)仲裁的裁決不服，是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向法院起訴，完全交由勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。