幫倒忙:虛假證明要不得
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案情經(jīng)過
據(jù)介紹,2009年9月至2011年11月期間,包工頭李某在成都承攬空調(diào)安裝業(yè)務(wù),他將攬來的活兒,其中部分交與黃某做,雙方約定月工資為2400元。在此期間,黃某因一起交通事故,請(qǐng)李某為其出具一份工資收入證明,用于解決該交通事故賠償事宜。2011年5月31日,李某出于好心,幫黃某以成都某設(shè)備公司名義出具了一份工資收入證明,寫明黃某系公司員工,月工資5800元,并有李某簽字、黃某蓋章,李某還在“負(fù)責(zé)人”一欄簽字。然后,2011年11月18日,李某收購(gòu)了成都某設(shè)備公司其他股東股份,成為該公司的法定代表人。
事后,李某與黃某發(fā)生勞資糾紛,2012年2月29日,黃某向成都市錦江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保。不久,仲裁委依據(jù)李某出具的收入證明等相關(guān)證據(jù)作出裁決:公司支付黃某未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資46200元,并補(bǔ)辦2009年9月至2011年12月的社保。
李某得知敗訴后,決定要把官司打到底。他當(dāng)即上訴至成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院,請(qǐng)求駁回黃某的訴訟請(qǐng)求。該法院庭審認(rèn)為,李某成為成都某設(shè)備公司法定代表人之前,黃某系與李某個(gè)人建立的勞務(wù)關(guān)系。但李某于2011年11月18日成為該公司法定代表人,而李某出具的收入證明,寫明黃某系公司員工,月資5800元,并有李某簽字、黃某蓋章,同時(shí)李某在“負(fù)責(zé)人”欄簽字,故該證明可證明,李某系黃某的管理人員,李某為黃某安排工作的行為體現(xiàn)的是黃某對(duì)黃某的管理,李某向黃某發(fā)放酬勞也是在履行義務(wù)。最終法院認(rèn)為,黃某與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。
今年4月初,法院作出判決:成都某設(shè)備公司向黃某支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44400元。
專家評(píng)析
出具一紙收入證明,看似簡(jiǎn)單,如果缺乏誠(chéng)信,肆意夸大或者降低收入,猶如埋下一個(gè)不定時(shí)炸彈,最終將“自食惡果”!本案中,李某實(shí)為好意,想幫助黃某在交通事故賠償中多賠點(diǎn),于是開具了5800元月工資,并簽字蓋章,證明系公司員工。到頭來,公司拿不出有效證據(jù)證明收入證明是虛假的,法院只能采信自已開具的證明,公司敗訴在預(yù)料之中。
幫助他人開證明,應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,紙上的每一個(gè)簽名,每一處蓋章,都意味著一種承諾,一份責(zé)任。如果單位開具的假證明作為證據(jù)嚴(yán)重影響案件的審理,單位主要負(fù)責(zé)人還會(huì)受到處罰,情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪,被追究刑事責(zé)任。
法律快車知識(shí)拓展:
收入證明注意事項(xiàng)
第一:開收入證明要注意必須的格式。
第二:開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
第三:蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
據(jù)介紹,2009年9月至2011年11月期間,包工頭李某在成都承攬空調(diào)安裝業(yè)務(wù),他將攬來的活兒,其中部分交與黃某做,雙方約定月工資為2400元。在此期間,黃某因一起交通事故,請(qǐng)李某為其出具一份工資收入證明,用于解決該交通事故賠償事宜。2011年5月31日,李某出于好心,幫黃某以成都某設(shè)備公司名義出具了一份工資收入證明,寫明黃某系公司員工,月工資5800元,并有李某簽字、黃某蓋章,李某還在“負(fù)責(zé)人”一欄簽字。然后,2011年11月18日,李某收購(gòu)了成都某設(shè)備公司其他股東股份,成為該公司的法定代表人。
事后,李某與黃某發(fā)生勞資糾紛,2012年2月29日,黃某向成都市錦江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保。不久,仲裁委依據(jù)李某出具的收入證明等相關(guān)證據(jù)作出裁決:公司支付黃某未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資46200元,并補(bǔ)辦2009年9月至2011年12月的社保。
李某得知敗訴后,決定要把官司打到底。他當(dāng)即上訴至成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院,請(qǐng)求駁回黃某的訴訟請(qǐng)求。該法院庭審認(rèn)為,李某成為成都某設(shè)備公司法定代表人之前,黃某系與李某個(gè)人建立的勞務(wù)關(guān)系。但李某于2011年11月18日成為該公司法定代表人,而李某出具的收入證明,寫明黃某系公司員工,月資5800元,并有李某簽字、黃某蓋章,同時(shí)李某在“負(fù)責(zé)人”欄簽字,故該證明可證明,李某系黃某的管理人員,李某為黃某安排工作的行為體現(xiàn)的是黃某對(duì)黃某的管理,李某向黃某發(fā)放酬勞也是在履行義務(wù)。最終法院認(rèn)為,黃某與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。
今年4月初,法院作出判決:成都某設(shè)備公司向黃某支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44400元。
專家評(píng)析
出具一紙收入證明,看似簡(jiǎn)單,如果缺乏誠(chéng)信,肆意夸大或者降低收入,猶如埋下一個(gè)不定時(shí)炸彈,最終將“自食惡果”!本案中,李某實(shí)為好意,想幫助黃某在交通事故賠償中多賠點(diǎn),于是開具了5800元月工資,并簽字蓋章,證明系公司員工。到頭來,公司拿不出有效證據(jù)證明收入證明是虛假的,法院只能采信自已開具的證明,公司敗訴在預(yù)料之中。
幫助他人開證明,應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,紙上的每一個(gè)簽名,每一處蓋章,都意味著一種承諾,一份責(zé)任。如果單位開具的假證明作為證據(jù)嚴(yán)重影響案件的審理,單位主要負(fù)責(zé)人還會(huì)受到處罰,情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪,被追究刑事責(zé)任。
法律快車知識(shí)拓展:
收入證明注意事項(xiàng)
第一:開收入證明要注意必須的格式。
第二:開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
第三:蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。