誤區(qū)之一： 　　
未續(xù)簽勞動合同，就不存在勞動關(guān)系? 　　
案例：田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，12月26日下午，田先生在工地勞動時被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認定為9級傷殘。事后，田先生要求享受工傷待遇。公司認為未續(xù)簽合同屬于終止勞動關(guān)系了。 　　
分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?？梢?，事實勞動關(guān)系法律是認可的。田先生應(yīng)當(dāng)享有工傷待遇。 　　
誤區(qū)之二： 　　
未續(xù)簽合同解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知? 　　
案例：張某與一家物流公司簽訂的3年期勞動合同于2012年1月5日到期?？晒静⑽丛诤贤狡谇耙粋€月時通知其終止勞動合同，而是于1月4日突然通知張某將不再與其續(xù)簽合同。張某要求公司額外支付一個月的賠償金，對嗎? 　　
分析：本案，張某以期滿解除勞動合同未 提前一個月通知為由，要求公司支付一個月工資的賠償金不會得到法律的支持。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而合同到期終止勞動關(guān)系，不在此列，因此，如果張某與所在公司所簽訂的勞動合同中未約定 合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知的話，可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。 　　
誤區(qū)之三： 　　
未續(xù)簽勞動合同就應(yīng)支付雙倍工資? 　　
案例：高先生與所在公司簽訂3年期勞動合同，于2011年11月10日到期后未續(xù)簽。今年2月10日，公司提出與高先生解除合同，高先生要求公司對未續(xù)簽勞動合同時間段(3個月)的雙倍工資補償? 　　
分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同 期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞 動合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。 既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第八十二條規(guī)定情形。因為該條法律規(guī)定的是“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”?？梢姡摋l法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建立 之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。所以高先生也就不能主張支付“雙倍工資”了。