“這樣的事很常見。”一家職介所的工作人員說，由于，在某些用人單位眼里，求職者的權(quán)益等于零。一位從事職介工作多年的工作人員甚至感嘆，用人單位被慣壞了!
試用兩個月被炒無原因
一些用工單位以“試用期”作幌子，侵害勞動者的利益。37歲的謝大姐在一家飯店當(dāng)保潔員，剛報到那天，上司告訴她試用期三個月，工資按天算，每天16元。謝大姐不放心，問：“三個月以后呢?”對方挺干脆：“你要是干得好，當(dāng)然可以留下。”可是，當(dāng)謝大姐苦干兩個半月后，單位忽然告知她被解雇了。理由很明了：“不是你偷懶，是我們這兒不需要人了。”
衣服有皺褶扣你十幾塊
沒有合同，就意味著單位可以不負(fù)責(zé)任，而作為員工，不守規(guī)矩肯定不行。至于這規(guī)矩訂得是否合理，員工是沒權(quán)力說三道四的。
筆者偶然看到了某娛樂城的《員工守則》條約如下：上班時間大聲喧嘩，扣工資。工作服有皺褶，扣工資。不經(jīng)允許穿著工作服回家，視為盜竊……總之一句話，扣錢比掙錢容易得多。
業(yè)內(nèi)人士說，一些用人單位之所以這樣隨心所欲，主要是缺少有效監(jiān)督。在社會上知名度頗高的仲裁委員會，也只能調(diào)解糾紛，沒有處罰權(quán)。職介單位自然更不敢說什么，因為要是惹火了用人單位，就等于自己趕走了客戶。