11月18日上午，在鄭州市大石橋附近丹尼斯大賣場里的一家化妝品商鋪，銷售員媛媛（化名）正在給顧客做面部護理。當天的顧客比較多，媛媛一人同時招呼著三名顧客，顯得有些吃力。“您稍等一下，我給同事打個電話，讓她抓緊過來。”她頗為抱歉地對其中一名顧客說。
媛媛今年24歲，從事這一職業(yè)已9個月。銷售工作可不輕松，為了吸引顧客，商家承諾顧客只要購買產(chǎn)品就可以享受工作人員提供的免費護理，從上午9時至11時30分，媛媛一分鐘都沒有休息過。她告訴記者，銷售員的工資是底薪加提成的模式，一個月下來能掙3000余元。社保和福利待遇商家沒提，她也沒有考慮。“老板只說底薪是隨著工作時間而增長的，3個月漲一次，現(xiàn)在漲到了1800元。不過我覺得底薪肯定是封頂?shù)?，這也是最高的了。”
在位于紫荊山附近的一幢辦公樓前，快遞員小付正忙著分揀包裹。當被問起社保和福利待遇，小付直搖頭。“我們的工資主要靠發(fā)件，有底薪一個件五毛，沒底薪一個件一塊，基本上平均下來3000多元，其他就沒什么了。”他說，快遞工作人員流動性很大，“社保福利”他壓根沒想過。在他看來，還不如每月多掙幾百元錢實在。
經(jīng)過走訪發(fā)現(xiàn)，房產(chǎn)經(jīng)紀人、保潔員、月嫂等“新藍領(lǐng)”人群與雇主大多沒有簽訂勞動或勞務(wù)合同，未繳納社會保險，就連按照規(guī)定應(yīng)享受的法定節(jié)假日和加班費也與之無緣。在求職時，他們往往被不少企業(yè)所謂的“高薪”吸引，卻對社保和福利待遇等選擇了忽視。
社保對于員工的社會保障無疑是很重要的，為何他們放棄了合法權(quán)益呢？他們紛紛表示，工作具有流動性、不穩(wěn)定性，使他們沒有信心能夠等到應(yīng)有的保障。面對高物價、高房價，想要在城市里生存立足，他們更加關(guān)注的是能否提高現(xiàn)在的生活水平，彌補基本生存的缺口，而不是給生活帶來一些額外開銷。
有專家學者指出，“放棄社保，來換取直接收入”，此一看似短視的做法，所指向的絕不僅是個體的不理智，而是一種無奈和心酸。在打工者看來，繳的各種社保，固然最終會得到超值的回報，但等待的時間太過漫長，遠水難解近渴，實在有等不起的苦衷。執(zhí)行社保制度的有關(guān)部門得反思個中原因，加大社保制度執(zhí)行力度的同時，對社保制度進行優(yōu)化，比如針對高流動性人口，開發(fā)出更實用的險種組合；努力強化信息互聯(lián)，以求降低社保異地轉(zhuǎn)移的高昂成本等，提高社保制度在流動群體中的吸引力。當然，這也需要全社會創(chuàng)造條件，提高勞工階層的收入水平，為積極參保夯實經(jīng)濟基礎(chǔ)。