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單位是否可以扣工資代替提前離職通知?

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員工提前離職 被扣一月工資
2012年5月,30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后,進入北京一家食品公司,擔任銷售員一職,與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定,張女士的試用期為3個月,試用期內(nèi)如果張女士提出辭職,需遞交書面辭職申請書,并在試用期滿3天后,方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職,須在遞交書面辭職申請書當日起繼續(xù)工作滿30天,才可離職,如果張女士違反上述公司規(guī)定,須向公司繳納一個月的薪酬,代替提前通知期。
2013年7月10日,張女士因找到了更適合自己的工作,向食品公司遞交了書面辭職申請書,并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù),因為新的工作單位要求她2013年10月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士:“離職手續(xù)最早也只能在2013年10月11日辦理,因為勞動合同中有這樣的約定,你若在2013年10月11日前執(zhí)意離職,單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資,你自己考慮。”
張女士遞交辭職申請后,一直在食品公司工作至2013年9月30日。2013年10月1日,張女士到新單位報到。
幾天后,張女士抽空回到食品公司,要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù),但前提是扣除張女士一個月工資。
張女士認為這樣的做法不合理,但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制,她2013年10月的工資還在公司未發(fā),無奈只能放棄一個月的工資3200多元。
案例剖析
提前30天申請 員工有權(quán)離職
張女士認為她提出辭職申請20多天后才離開單位,可單位扣了她整月工資,不合理。而食品公司則拿出勞動合同辯解道,勞動合同簽字前張女士仔細看過,她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定,明白這條約定的含義,既然她簽了字,就意味著她同意這項約定,簽字是張女士自愿的,因此她應(yīng)該遵守這條約定,而且《勞動合同法》也明文規(guī)定,職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位,公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法,調(diào)解員表示,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位,就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失,用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外,用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任。
最終食品公司返還了張女士2013年10月的工資3200元,雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點評
在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上,雖然有張女士自愿的簽字,同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期,但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì),違反了《勞動合同法》的規(guī)定,應(yīng)屬無效。
同時,食品公司作為用人單位,只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金:一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓而設(shè)置了勞動者在本單位的服務(wù)期,二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)。除以上兩種情況外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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