如今，大學生找工作的壓力越來越大，所以也有越來越多的人看重找工作的“前哨”--實習，甚至對于“零報酬”的實習也來者不拒。那么，實習生零報酬到底合法不合法呢？大學生該不該接收這樣的實習機會呢？以下聽小編為您分析一二。
　 1. 實習生零報酬合法嗎？
　　因為在校大學生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。目前，國家也沒有專門針對所有實習生的補貼政策。有些地方政府為了鼓勵大學生就業(yè)，對企業(yè)接收實習生會有一定的補貼，但具體情況需要咨詢當地政府。如果企業(yè)和實習生在最初有約定，企業(yè)是可以不支付勞動報酬，不執(zhí)行當地最低工資標準的；實習生加班的勞動報酬支付方式也要按照企業(yè)與實習生的約定辦理。
　　2. 零報酬的實習，去還是不去？
　　作為畢業(yè)生來說，實習是個學習經驗、感受職場、培養(yǎng)習慣的好機會，如果是為了錢去實習，那么隨便去哪里打工可都比實習更賺錢，因此，只要實習對你的目標工作、對未來的發(fā)展有益，可以暫時不要過多考慮補貼的事。這里我們要提醒大學生：畢業(yè)實習的時間只有短短幾個月，所以要趁機抓緊時間積累工作經驗。如果一直處于觀望中，錯過了實習的機會，一個零經驗的大學生在畢業(yè)后找工作，那將會更困難。
　　給實習生以下兩點建議：
　　1）端正態(tài)度，別把實習當“踏腳石”
　　實習鑒定是畢業(yè)時一項重要的考核內容，很多大學生為了一紙證明而隨便找一家單位，混個鑒定。事實上，實習是讓你初步了解職場的好機會，不僅能提前累積一些工作經驗，讓自己畢業(yè)能更快與職場接軌，更重要的是這是時候還有余地讓你“試錯”，實習就是檢驗你之前定位是否準確的一塊“試金石”，切勿不以為然，草草了事。
　　2）找好位置，莫活在自我的小宇宙中
　　除了對工作經驗的初步積累外，實習期也是一段讓你調試心態(tài)的階段。很多HR和曾帶過實習生的主管都有同感，現在的大學生都很有想法，可一開始工作總是不太盡人意。前程無憂建議大學生：一定要從老師和家長的“懷抱”中走出來，用“歸零”的心態(tài)去對待工作，少用第一人稱的思維模式思考問題，累積經驗、虛心學習，逐漸在職場中找到一席之地。