網(wǎng)友的困惑：
我打算在合同結(jié)束后不與公司續(xù)約了，但是公司有調(diào)薪計(jì)劃，而且會(huì)從今年開(kāi)始補(bǔ)償調(diào)薪后與實(shí)際發(fā)放的金額差和年終獎(jiǎng)，可能會(huì)在我勞動(dòng)合同期的最后一個(gè)月實(shí)施。如果我現(xiàn)在提出不續(xù)約，我還可以拿到這筆補(bǔ)償金嗎？
專家答復(fù)：
勞動(dòng)合同到期不續(xù)約，并非必然有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)（即勞動(dòng)合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō)，如果單位沒(méi)有降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定條件，員工自己不想續(xù)約的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你現(xiàn)在提出不續(xù)約，根本不用考慮單位調(diào)整工資的事，本來(lái)就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
假設(shè)單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那這次單位調(diào)整工資，補(bǔ)發(fā)今年以來(lái)的工資差額和年中獎(jiǎng)金，是否對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有所影響呢？
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于如何認(rèn)定“平均工資”，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”應(yīng)得工資是在扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅之前的工資所得。
公司作出調(diào)薪?jīng)Q定，并在未來(lái)某月補(bǔ)發(fā)今年以來(lái)已發(fā)放月份的月工資與調(diào)整工資的差額，這是公司薪資制度的調(diào)整，其調(diào)整規(guī)則經(jīng)過(guò)民主協(xié)商后，可以自主確定。由于補(bǔ)發(fā)的工資產(chǎn)生依據(jù)出臺(tái)晚，實(shí)際取得也晚，所以這與工資應(yīng)發(fā)未發(fā)不屬于一個(gè)概念，只是補(bǔ)發(fā)工資的計(jì)算依據(jù)與之前的月份有關(guān)，補(bǔ)發(fā)金額的本質(zhì)其實(shí)是補(bǔ)發(fā)當(dāng)月的工資。所以不影響前十二個(gè)月已經(jīng)實(shí)際獲得的工資數(shù)額。如果你沒(méi)有在離職前享受到此調(diào)整，便不能在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)將其算作之前月份的工資。
如果在你合同到期前的某月工資中給你補(bǔ)發(fā)了這些差額，那這些差額作為月應(yīng)得工資，也會(huì)被計(jì)算進(jìn)入十二個(gè)月的平均工資，這樣你就能享受在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中得到補(bǔ)差額的金額。