關(guān)于安徽女職工保護新規(guī)有哪些
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)于日前經(jīng)省人民政府第67次常務(wù)會議通過，2017年3月1日起施行。以下是小編整理的關(guān)于安徽女職工保護新規(guī)，希望對大家有幫助。
不得以生育、哺乳為由降低待遇
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應(yīng)當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當有女職工代表。
用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時;對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
哺乳期女職工不得加班和上夜班
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。實行工作 量定額的，相應(yīng)減少其工作量。在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間 和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證 明和單位實際情況適當安排。女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當保障其享受的勞動保護包括：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或 者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月不滿7個 月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
月經(jīng)過多或痛經(jīng)可休息1至2天
規(guī)定還明確了用人單位應(yīng)當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。 鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。用人單位應(yīng)當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
怎么樣，是不是覺得新出臺的安徽省法規(guī)很人性化呢?真是為婦女勞動者的權(quán)益提供了更進一層的保護。
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