很多時(shí)候我們不能很好地理解法律法規(guī)，通過一些案例分析我們能夠更清楚的理解。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您搜集的范文“員工因工作致人受損用人單位能否追償?侵權(quán)責(zé)任法草案不作具體規(guī)定”，供大家閱讀參考，希望對(duì)你有幫助!

　　對(duì)于工作人員因工作和個(gè)人因勞務(wù)造成他人損害，用人單位能否追償?shù)那闆r，全國(guó)人大常委會(huì)22日進(jìn)行審議的侵權(quán)責(zé)任法草案不作具體規(guī)定。

　　草案原來規(guī)定了用人單位工作人員因工作和個(gè)人因勞務(wù)造成他人損害產(chǎn)生的責(zé)任。一些常委會(huì)組成人員建議增加規(guī)定用人單位和接受勞務(wù)一方的個(gè)人對(duì)他人賠償后的追償權(quán)。

　　全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同有關(guān)部門反復(fù)研究認(rèn)為，在什么情況下可以追償，情況比較復(fù)雜。根據(jù)不同行業(yè)、不同工種和不同勞動(dòng)安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。哪些因過錯(cuò)、哪些因故意或者重大過失可以追償，本法難以作出一般規(guī)定。用人單位與其工作人員之間以及因個(gè)人勞務(wù)對(duì)追償問題發(fā)生爭(zhēng)議的，宜由人民法院在審判實(shí)踐中根據(jù)具體情況處理。

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