很多時(shí)候我們不能很好地理解法律法規(guī)，通過(guò)一些案例分析我們能夠更清楚的理解。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您解答何為雇主責(zé)任。希望對(duì)你有幫助!

　　雇主責(zé)任，狹義上指雇傭人對(duì)受雇人在執(zhí)行職務(wù)中所受的損害以及雇傭人對(duì)受雇人在執(zhí)行職務(wù)中對(duì)他人造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。屬于特殊侵權(quán)行為的一種。雇主責(zé)任包括兩方面，即對(duì)雇員的責(zé)任以及對(duì)第三人的責(zé)任。對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中造成的損害，雇主應(yīng)當(dāng)賠償。

　　其構(gòu)成要件是：

　　(1)須受害人為雇員。如果不是受雇于他人，即使在為他人提供勞務(wù)中受到損害，也不適用。如幫工、換工中造成的損害。

　　(2)須為在執(zhí)行職務(wù)中受到損害。只要雇員實(shí)施的行為屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的行為，與職責(zé)有關(guān)，即為執(zhí)行職務(wù)的行為。

　　(3)須雇員的損害非因其故意引起。如果雇主能夠證明損害是由雇員的故意造成的，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

　　雇主對(duì)雇員造成第三人損害的賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是：

　　(1)須第三人受到損害。

　　(2)須因雇員的職務(wù)行為造成的損害。

　　(3)須雇員的行為為侵權(quán)行為。雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，需根據(jù)具體情況決定。在—般情況下，雇員對(duì)執(zhí)行職務(wù)中造成他人傷害的行為有過(guò)錯(cuò)，雇主需承擔(dān)責(zé)任。受害人主張權(quán)利的，需證明雇員的過(guò)錯(cuò)。在法律有特別規(guī)定的情況下，該侵權(quán)行為適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的，受害人無(wú)需證明雇員的過(guò)錯(cuò)。關(guān)于雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成他人的損害的責(zé)任，各國(guó)法律的規(guī)定不同。但一般規(guī)定首先由雇主承擔(dān)民事責(zé)任，如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，雇主可以向雇員追償。

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