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國家關(guān)于病假工資的規(guī)定

時間: 謝樺657 分享

  病假工資是雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。人難免有頭疼腦熱,生病的時候,因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作,需要請病假休息一下,那么在請病假期間,由于員工不上班,因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā),單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:關(guān)于病假工資的規(guī)定的國家相關(guān)規(guī)定。具體內(nèi)容如下。歡迎參考與閱讀!

國家病假工資的規(guī)定

  病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為,勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實(shí),勞動者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。

  病假工資如何計(jì)算?

  病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

  1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

  (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  (2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi): ①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

  關(guān)于病假待遇,有兩點(diǎn)需要注意,也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

  1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

  2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)——非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

  各省病假工資標(biāo)準(zhǔn)



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