7成國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng)相關(guān)消息

　　每年企業(yè)發(fā)給員工的變動(dòng)性收入主要包括年終獎(jiǎng)金、年底多薪、績(jī)效工資和銷(xiāo)售提成四項(xiàng)，從調(diào)研結(jié)果看，在2011年企業(yè)發(fā)給員工的變動(dòng)性收入中，績(jī)效工資的方式更為常見(jiàn)，其企業(yè)占比達(dá)到68.1%，其次是年底多薪，最后是年終獎(jiǎng)/銷(xiāo)售提成。整體來(lái)看，員工的變動(dòng)性收入和企業(yè)的整體收益是密切相關(guān)的，而且企業(yè)更加關(guān)注個(gè)人貢獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的掛鉤。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是年終獎(jiǎng)相關(guān)消息：7成國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng)。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
　　7成國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng)

　　又到了年尾這個(gè)激動(dòng)人心的時(shí)刻，很多上班族比較關(guān)心自己的年終獎(jiǎng)。日前，根據(jù)《2013企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，7成國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng)引發(fā)網(wǎng)友的遭吐槽，很多上班族都不是在國(guó)企上班，為此，這個(gè)年終獎(jiǎng)沒(méi)有希望上調(diào)了!

　　上班族一年中最興奮的時(shí)候到了，2013年將有更多企業(yè)計(jì)劃上調(diào)年終獎(jiǎng)?？其J國(guó)際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較2012年的調(diào)研結(jié)果，僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)。

　　此外，七成受訪國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。從行業(yè)來(lái)看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高。

　　上述調(diào)研顯示，預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)的受訪企業(yè)比例，2013年顯示有64%，高于2012年調(diào)研結(jié)果6個(gè)百分點(diǎn)。微幅增長(zhǎng)是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調(diào)研結(jié)果，2013年預(yù)期年終獎(jiǎng)漲幅超過(guò)10%的企業(yè)比例持平，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長(zhǎng)了6%。

　　網(wǎng)友熱議：

　　@shoujiyefan74： 把我們平常百姓創(chuàng)造出來(lái)的財(cái)富，讓少部人得了，這樣本身就不公平，沒(méi)有我們辛勤的勞做那來(lái)豐碩的果實(shí)，別以為自己比別人強(qiáng)，其實(shí)都是一樣的。這樣的分配就是錯(cuò)誤的，尤其有這種錯(cuò)誤的思想的就更加是無(wú)可救要的。

　　@t2010nanfei：同為國(guó)企，剩下的三成我都不在其中。有好幾年沒(méi)見(jiàn)過(guò)年終獎(jiǎng)了!唉，真是王小二過(guò)年，....。。

　　@王思凡：2012都過(guò)了，一切都慢慢來(lái)吧，沒(méi)國(guó)企那么好福利也還是要正常生活的，不是嗎?

　　@額菲幾何人：你敢不敢在年底曬出你的年終獎(jiǎng)是多少呢?

　　@blizzard007：報(bào)告稱(chēng)今年七成國(guó)企將漲年終獎(jiǎng)，悲催的是我屬于另外三成國(guó)企!

　　@軟猬甲：雖然不是國(guó)企，但我還是有點(diǎn)小小的期待。

　　在中央嚴(yán)抓“四風(fēng)”的大環(huán)境下，一些國(guó)企紛紛表示取消年會(huì)，還有一些國(guó)企依舊舉辦年會(huì)，但獎(jiǎng)品已經(jīng)有IPAD變?yōu)檠栏?。臨近12月，到了年會(huì)預(yù)訂高峰。往年，五星級(jí)飯店都是一房難求，今年在中央嚴(yán)抓四風(fēng)的背景下，年會(huì)預(yù)訂量大幅下降。

　　而往年最值得網(wǎng)友津津樂(lè)道的是各單位的年終獎(jiǎng)，從蘋(píng)果四代到四袋蘋(píng)果，年終獎(jiǎng)良莠不齊晃花了人眼。