工作滿(mǎn)一年年假如何算
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：工作滿(mǎn)一年年假的算法。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀。
一、帶薪年休假適用對(duì)象的界定
不少企業(yè)認(rèn)為，試用期員工無(wú)權(quán)享受年休假、在本單位工作不滿(mǎn)一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據(jù)《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。規(guī)定并沒(méi)有說(shuō)在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，也就是說(shuō)，不管員工進(jìn)入本企業(yè)工作多久，只要員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，就享有了享受年休假的資格。
此外，這里的職工，說(shuō)的就是一般的勞動(dòng)者，不含退休返聘人員以及實(shí)習(xí)生。除此之外，還要排除非全日制的勞動(dòng)者。當(dāng)然，對(duì)于剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于在進(jìn)入企業(yè)之前沒(méi)有工作經(jīng)歷，所以確實(shí)需要在連續(xù)工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。
二、累計(jì)工齡的計(jì)算
《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
這里的累計(jì)工作時(shí)間，指的是員工在整個(gè)職業(yè)生涯中在各個(gè)公司工作的總時(shí)間。這一時(shí)間需要員工提供證據(jù)來(lái)證明。有些企業(yè)只認(rèn)可社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，這是不對(duì)的。因?yàn)閺娜珖?guó)來(lái)看，不是所有企業(yè)都繳納社保，有些企業(yè)甚至連勞動(dòng)合同都不簽，一般來(lái)說(shuō)，社保繳費(fèi)記錄、退工證明(離職證明)、勞動(dòng)合同書(shū)等其他書(shū)面材料，只要能證明員工的工作時(shí)間，都可以作為依據(jù)。
三、新進(jìn)、離職等情形的年休假天數(shù)計(jì)算
職工新進(jìn)用人單位且滿(mǎn)足休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。此為明文規(guī)定，因此操作起來(lái)十分明確。
但對(duì)于在年度內(nèi)符合年休假資格的員工，或者當(dāng)年度累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年或者20年的情形，法律就沒(méi)有明文規(guī)定了。
有企業(yè)擅自將在當(dāng)年度符合累計(jì)工作1年的員工的當(dāng)年度假期在整年度內(nèi)進(jìn)行折算。如員工在2011年6月入職，則員工在2012年7月累計(jì)工作滿(mǎn)一年，滿(mǎn)足休帶薪年休假的條件。企業(yè)根據(jù)其全年應(yīng)享受的5天在剩余的日歷天數(shù)中進(jìn)行折算，算得2012年度可以享受2天的帶薪年休假。
而對(duì)于在年度累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年或20年，應(yīng)休年休假天數(shù)從5天轉(zhuǎn)為10天或者從10天增為15天的員工，則直接進(jìn)行前后分別折算。這種算法看起來(lái)很合理，也能解決員工在年底入職無(wú)法休完年休假的尷尬情況(對(duì)于12月29日入職，工齡滿(mǎn)20年的員工，根本不可能在年度前休完15天的年假)，但事實(shí)上卻侵害了員工的權(quán)益。筆者認(rèn)為，除非當(dāng)?shù)赜蓄?lèi)似的明文規(guī)定(四川省就有類(lèi)似規(guī)定，具體可參見(jiàn)四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2009年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行< 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》中的第五點(diǎn))，或者在執(zhí)行中收到勞動(dòng)行政部門(mén)的認(rèn)可，否則不宜如此操作。
針對(duì)這種情況，有幾種應(yīng)對(duì)方式：一種，將新人入職放到元月，企業(yè)應(yīng)盡量避免員工在12月中下旬入職。一種，晚休不如早休。按理說(shuō)員工到了特定的那一天才有資格使用新增的假期，但是為了保證年休假，可以安排員工提前休完該年假，以避免休不完的尷尬場(chǎng)面出現(xiàn)。第三種，跨年度安排。由于跨年度安排需要員工同意，故在說(shuō)服員工后，企業(yè)可以安排其在下一年年初休完。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日：
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
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